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면접을 합격했다고 문자로 줘야할까요 전화로 줘야할까요?

제가 인사팀을 하는 건 아니고 일부 부서에서의 면접 합격했다는 연락을 해주어야 하는데요.

문자를 해줘야 할지 전화를 해줘야 할지 궁금합니다.

언제부터 출근하라고 그냥 문자로 알려주고 못봤다고 하면 어떡하죠..?

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15개의 답변이 있어요!
  • 탈퇴한 사용자
    탈퇴한 사용자

    안녕하세요. 산에서 내려온 딱따구리입니다.해당질문에 답변드리겠습니다.보통 회사에서 면접을 합격 했다고 일 일이 전화를 해서 알려 주는 경우는 드물더라구요. 자금회사라면 모를까 문자로 보통 많이 알려 주고 있습니다. 문자로 알려 주시면 좋을 것 같아요.

  • 문자를 보내시면 됩니다. 합격했다고 전화해주는 곳은 못봤거든요. 문자를 정확하게 보내기만 하면 못볼일은 없을거에요. 출근 날짜나 몇시까지 출근하라는 내용을 적어놓으시고 궁금한 사항은 전화하라고 하시면되요

  • 일단 면접 합격자에게 문자를 주면서 답신을 꼭 남겨 달라는 내용을 함께 적어 보내시는 게 어떨까요? 간혹 면접에 합격을 해도 출근하지 않는 사람도 있으니까요. 그리고 문자에 답변이 없으면 전화를 하는 게 좋을 것 같아요.

  • 면접 합격 통지는, 전화와 문자 병행하여 주면 좋지요.

    전화는 합격여부만 알려주고,

    그외 준비서류는 문자로 보낸다 하면 되지요.

  • 보통 전화 보다는 문자로 많이 합니다 축하합니다 합격하셨고요 언제부터 출근 하시면 됩니다 라고 문자 하고요

    전화로 하고 싶으시다면 똑같이 전화로 축하합니다 합격하셔서 전화 드렸고요 0월 0일 부터 출근 가능 하신가요?

    라고 물어보고 가능하다고 하면 그때 뵙겠습니다 하고 끊으시면 됩니다.

  • 그냥 문자로 보내도 괜찮을 것 같은데요~

    전화번호를 정확하게 실수없이 기입해서 문자로 보내도 괜찮습니다.

    아님 합격자가 많지 않다면 전화를 하는 게 더 나으 ㄹ수도 있구요.

  • 비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.면접을합격했다면 문자로 몇일출근알려주시고 출근가능한지 물어보시면 될것같습니다.문자가 오면 다시답장하시면 될것같구요

  • 보통은 유선상으로 출근이나 기타 전달 사항에 대해서 안내를 해주는 것이 좋지만 문자만으로 안내를 하는 경우도 많습니다.

    질문자님 말씀처럼 문자 내용을 확인하지 못하는 경우도 있기 때문에 유선 안내가 동반되는게 좋고 문자를 확인하는 경우 회신 달라는 식으로 문자를 보내는 것도 방법입니다.

  • 일단 뭔가 연락이 잘 취해졌는지 확인을 위해서 두 가지 방법을 모두 사용하시길 추천 드립니다.

    합격자가 많지 않다면 두 가지 방법을 사용하셔야 확실하게 통보가 될 것 같아요.

    일단 전화로 합격 축하한다는 이야기와 함께 간단한 전달 사항을 먼저 이야기해 주시고,

    좀 더 디테일한 부분은 문자와 함께 관련 안내해 주시면 좋을 듯 합니다.

    그래야 합격자도 보다 더 명확하게 인지하고 준비할 수 있을 것 같습니다.

  • 안녕하세요. 바다에서 헤엄치는 거북이입니다.해당 질문에 답변을 드리겠습니다.수많은 기업체를 지원을 해 보았습니다. 면접에 합격을 했다고 출근 하라고 전화가 오늘 회사는 거의 없고 다 문자로 받았던 기억 밖에 없네요. 문자로 보내는 것이 적당할 것 같습니다.

  • 안녕하세요. 아메리카노시럽두번233입니다 질문에 답변드려요 면접을 합격했다고 통보를 해 주는 입장이면 일단은 인원이 엄청나게 많다면 문자를 보내는게 맞겠지만 인원이 몇 명 없다면 그래도 전화를 해 주시는게 좋지 않을까요 전화를 해 주는게 가장 좋은 방법이라고는 생각합니다

  • 면접합격자가 많지 않을경우 전화로 안내 하는것이 좋을듯 하나 인원이 많을경우 문자로 안내하는게 좋을듯 합니다.

    문자 보내면 궁금한 사람들은 연락옵니다.

  • 안녕하세요. 문자/메일 보내고 답변 없으면 전화를 해보는게 어떨까요?

    지원자가 꼭 붙고 싶은 회사라면 문자 못 봤다고 안오는 일은 없을 것 같습니다!

  • 안녕하세요 숙련된하이에나116입니다 해당질문에 답변드리겠습니다. 면접을 합격했다고 아무래도 전화를 주는게 가장 좋겠지만 전화를 안 받는 사람은 문자를 주는게 좋지 않을까요 제가 봤을 때는 전화를 주는게 가장 좋은 거 같고요 전화를 안 받는다면 바로 문자를 보내 주는게 좋을 것 같습니다

  • 회사 규모와 인원 규모에 따라 다르다고 봅니다

    사람이 많으면 당연히 문자통보가 맞구요.

    사람을 몇명 안 뽑았다면 그냥 전화하는게 훨씬 바람직하고 속편합니다.

    문자로 주고 못 볼까봐 염려하시는 거면 더더욱이나 전화하는게 낫습니다

    그리고 문자로도 보내야 통화로 니가 맞니 내가 맞니 하는 분쟁도 사라집니다