추가근무수당을 지급하지 않고 교통비만 지급하는 경우 이게 합법일까요?

안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 HR HRD 전문가 입니다.

근로계약의 구체적인 내용과 실제 아내되시는 분의 실근무 시간을 확인해 봐야 할 것 같습니다.

보통 연장 근로의 경우 약정 근로를 하거나, 포괄임금제를 할 경우

근로기준법 상 최대치인 52h을 설정 했을 때

월 22일 근로를 한다면 하루 평균 2.5시간 가량의 연장근로를 하게되면 추가로 연장근로 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

말씀 주신 내용만으로는 적법한 부분인지?

불법인지 논의할 수 없을 것 같습니다.