퇴사 후 수습종료 통지서 서명 요구 꼭 해야 하나요?

안녕하세요. 최근 퇴사 과정에서 이해되지 않는 상황이 발생하여 전문가분들과 경험자분들의 조언을 구합니다.

[상황 요약]

1. 퇴사 경위: 수습 기간(4/17 종료 예정) 중이던 4월 초, 회사 사정으로 수습 종료가 될 것이라는 통보를 미리 받았습니다. 팀장님과 인사팀 모두 제 역량 부족이 아니라 '회사 경영상의 사정' 때문이라고 구두로 여러 번 확인해 주셨습니다.

2. 퇴사 처리: 운 좋게 바로 다른 회사에 합격하여, 원래 예정보다 하루 앞당긴 4월 16일자로 사직서를(사직서에는 사유를 수습 종료 라고 적었습니다) 제출하고 전산장비 및 비품 반납까지 모두 완료한 뒤 퇴사했습니다.

3. 요구 사항: 그런데 퇴사 후 오늘, 우편으로 '수습기간 종료 통지서'라는 서류가 왔습니다. 내용을 보니 "업무 습득 속도 정체", "기대치 미달" 등 제 역량 부족으로 인해 계약을 해지한다는 식의 부정적인 내용이 담겨 있습니다. 인사팀에서는 이 서류에 빨리 서명해서 회신해달라고 재촉하는 상황입니다.

[질문 사항]

• 이미 퇴사로 사직서가 수리되었고 퇴직 절차가 끝났는데(사직서에는 사유를 수습 종료 라고 적었습니다), 회사 측의 일방적인 평가가 담긴 이 서류에 제가 서명해서 보내야 할 법적 의무가 있나요?

• 저는 제 실수가 아닌 회사 사정으로 알고 퇴사했는데, 만약 이 서류에 서명하게 되면 나중에 이직 시 레퍼런스 체크나 경력 증빙에 있어 '역량 부족으로 인한 권고사직/해고'로 기록이 남게 될까 봐 걱정됩니다.

• 인사팀은 왜 이미 퇴사한 사람에게 굳이 이런 부정적인 내용의 서류를 요구하는 것일까요? (단순 행정 절차인지, 아니면 회사의 리스크 방어용인지 궁금합니다.)