장애인 고용 촉진 및 권리 보호에 대하여 질문
장애인 고용 촉진 및 권리 보호에 대하여 질문드립니다,, 이러한 것을 위해서 가장 중요하게 해결할 것은 무엇일까요 나아가서 어떤 지원이 필요할까요
장애인의 고용 촉진 및 권리를 보호하기 위해서는 사회 인식 개선 프로그램이 필요합니다.
사람들간의 장애인에 대한 인식 개선 및 함께 더불어 살아갈 수 있는 여러 편의 시설 등의 확충이 선행되어야 할 듯 합니다.
누구나 장애인이 될수 있습니다, 사고든 질병이든, 그리고 가족중에 한명이 될수 있습니다
이러한 차이에 대해 조롱하고 괴롭히는 사람들이 있죠, 우선적으로 인식이 필요하고 캠페인이 있으면 좋겠습니다
그리고 남에게 피해주지않는 선에서의 할당고용이나, 집에서 스스로 할수 있는 일, 재택근무, 앱테크등의 교육이 필요합니다
장애인에 대한 사회적 편견과 차별은 장애인 고용의 큰 장애물입니다. 이를 해결하기 위해서는 장애인에 대한 인식을 개선하고, 차별을 금지하는 강력한 법적 장치가 필요합니다. 그리고 직장에서 원활하게 근무할 수 있도록 물리적, 디지털적 접근성을 보장해야 합니다. 이는 직장 내 설비, 건물의 접근성, 소프트웨어 및 업무 도구의 접근성을 포함합니다.
질문해주신 장애인 고용 촉진 및 권리 보호에 대한 내용입니다.
장애인 고용 촉진과 권리 보호를 위해서 정부는 자신들의 역량을 다해서
이미 있는 법들이 잘 집행될 수 있도록 노력해야 합니다.
장애인고용촉진법은 장애인들이 사회적으로 차별받지 않고, 인간다운 삶을 누리기 위한 다양한 지원을 보장합니다. 이를 위해 국가는 장애인들의 사회 참여를 도모하고, 교육·고용·보호·치료 및 재활 등을 지원합니다. 또한, 취업 차별 금지를 위한 장애인고용촉진 및 직업재활법도 있습니다. 이 법은 장애인들이 고용 시 차별받지 않도록 보장하며, 적극적인 고용 촉진을 위한 제도와 교육을 제공합니다. 장애인들이 인간다운 삶을 누리기 위한 권리 보장을 위해서는 장애인복지법 등의 법률들이 중요하다는 것을 알 수 있습니다. 하지만, 아직도 장애인들이 사회적 차별을 받는 경우가 많기 때문에 우리 모두가 이에 대한 인식이 필요하며, 더 나은 사회 구성을 위해 노력해야 합니다.
장애인이 고용한다면 업무능력이 일반인과 같다면 동일한 임금을 지불하는 등 차별을 없애야만이 고용촉진 등이 일워져야 할 것이며 더불어서 장애인을 고용하는 기업에는 법인세 절감 등의 지원이 있어야 하지 않나 싶습니다.
장애인 고용 촉진 및 권리 보호를 위해 가장 중요한 것은 편견을 없애고 평등한 기회를 제공하는 것입니다. 이를 위해 직업 훈련, 적절한 근무 환경 제공, 그리고 고용 지원 프로그램이 필요합니다.