삼성전자 이재용회장이 성과급을 차등지급한다는데 직원들이 수용할까요?

Question

삼성전자 이재용회장이 메모리 사업부는 성과금 600%, 비메모리 사업부는 50%~100%만 지급한다고 하는데 직원들이 수용할까요?

Answer 1

삼성전자는 매모리 부문과 비매모리,가전,핸드폰등 여러 사업으로 나눌 수 있습니다.

메모리가 엄청난 흑자이고요,나머진 적자거나 약간의 흑자를 봤어요,.

메모리 한테 준다는 성과금 600%는 무려 5억입니다. 그런데 누군 많이 주고 누군 적게 주면 같은 회사인데 불만이 생길겁니다.

메모리부문 직원은 자기네 받을 것 다 받고

비메모리도 똑같히 줘야 한다고 하네요,

그럼 전직원한테 5억을 성과급으로 줘야 하는대요,그건 이익의 대부분을 달라고 하는 겁니다. 메모리부문 직원은 자기네가 받을 성과금은 조금도 양보안하고 다른 직원도 많이 주라하면 돈이 어디 있나요.

Answer 2

최근 사측이 메모리 사업부에 연봉의 607% 수준을 제안한 반면, 적자가 발생한 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 부문에는 50%~100%를 제시하면서 내부 분위기가 매우 뜨겁습니다. 막대한 흑자를 낸 부문과 손실을 기록한 부문의 차등 지급은 철저한 성과주의 원칙에 따른 회사 측의 당연한 입장이라는 시선도 분명히 존재합니다. 하지만 노조를 중심으로 한 비메모리 부문 직원들은 이러한 극심한 보상 격차가 구성원들의 사기를 꺾고 핵심 인재들의 이탈을 부추길 것이라며 강하게 반발하는 상황입니다. 현재 노조가 이 성과급 차등안에 동의하지 않고 5월 21일부터 총파업까지 예고한 상태라, 직원들이 이를 그대로 수용하기보다는 노사 간의 엄청난 갈등과 진통이 당분간 이어질 것으로 보입니다.