두번째 관계시 콘돔 미착용으로 인한 임신가능성

성관계 후 성병 걱정됩니다 걱정이 좀 큰가요

관계와 관련해 질문이 있어 조심스레 올립니다

사후피임약 먹어야 할까요? 혹은 임신 가능성이 높을까요?

연인 사이에서 발생하는 폭력, 이른바 '데이트 폭력'은 단순한 사랑싸움이 아닌 명백한 범죄입니다. 하지만 피해자들은 가해자와의 친밀한 관계나 보복에 대한 두려움 때문에 신고를 주저하거나, 법적으로 어떻게 대응해야 할지 몰라 막막해하는 경우가 많습니다. 오늘은 데이트 폭력의 유형과 처벌 수위, 그리고 피해 발생 시 취해야 할 실질적인 법적 대응 방안에 대해 알아보겠습니다.데이트 폭력, 어디까지 처벌될까?많은 분이 "때려야만 폭력"이라고 생각하지만, 법적으로 인정되는 폭력의 범위는 훨씬 넓습니다. 데이트 폭력은 「형법」 및 「스토킹 범죄의 처벌 등에 관한 법률」, 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 등 다양한 법률에 따라 처벌될 수 있습니다.폭행 및 상해: 신체적인 구타는 물론, 멱살을 잡거나 밀치는 행위, 물건을 던지는 행위 등은 폭행죄(2년 이하의 징역 또는 500만 원 이하의 벌금 등) 또는 상해죄(7년 이하의 징역 등)로 처벌됩니다. 만약 흉기나 위험한 물건을 휴대하여 폭행했다면 특수폭행·특수상해로 가중 처벌받습니다.협박 및 감금: "헤어지면 가만두지 않겠다", "사진을 유포하겠다"는 등의 말로 공포심을 유발하는 것은 협박죄에 해당하며, 상대방의 의사에 반해 특정 장소에서 나가지 못하게 하거나 강제로 차에 태우는 행위는 감금죄로 처벌받을 수 있습니다.스토킹 및 사이버 괴롭힘: 거절 의사를 밝혔음에도 지속적으로 연락하거나 찾아오는 행위는 스토킹 처벌법 위반입니다. 또한, 연인의 휴대폰을 몰래 보거나 동의 없이 촬영하는 행위, 촬영물을 유포하겠다고 위협하는 행위 역시 중범죄로 다스려집니다.증거 확보가 핵심입니다데이트 폭력 사건에서 가장 중요한 것은 '증거'입니다. 연인 관계라는 특수성 때문에 진술이 엇갈리는 경우가 많으므로, 객관적인 자료를 확보해 두는 것이 필수적입니다.상해 진단서 및 사진: 폭행을 당했다면 즉시 병원을 방문해 상해 진단서를 발급받아야 합니다. 이때 진료 기록에 '상대방의 폭행으로 인한 상처'임을 명시하는 것이 중요합니다. 멍이나 상처 부위를 날짜가 나오게 촬영해 두는 것도 좋습니다.메시지 및 통화 녹음: 협박성 메시지, 폭언이 담긴 통화 녹음 파일은 결정적인 증거가 됩니다. 사과를 하는 내용의 메시지("다시는 안 때릴게", "미안해") 역시 폭행 사실을 입증하는 중요한 간접 증거가 될 수 있으므로 절대 삭제하지 마십시오.주변 CCTV 및 목격자: 사건 발생 장소 주변의 CCTV 영상을 확보하거나, 당시 상황을 목격한 사람의 진술을 확보하는 것도 수사 과정에서 큰 힘이 됩니다.112 신고 기록: 폭력이 발생했을 때 즉시 경찰에 신고하는 것이 가장 좋습니다. 당장 처벌을 원치 않더라도 신고 기록이 남아있으면 추후 상습성을 입증하는 데 도움이 됩니다.안전조치(신변보호) 신청과 접근금지 가처분피해자가 가장 두려워하는 것은 보복과 재범입니다. 이를 막기 위해 수사 기관과 법원에 도움을 요청할 수 있습니다.범죄 피해자 안전조치(신변보호): 경찰에 신변보호를 요청하면 스마트 워치 지급, 주거지 순찰 강화, 임시 숙소 제공 등의 조치를 받을 수 있습니다.접근금지 가처분 신청: 가해자가 주거지나 직장에 찾아오지 못하게 하고, 연락을 금지하도록 법원에 민사상 '접근금지 가처분'을 신청할 수 있습니다. 이를 위반할 경우 위반 횟수당 일정 금액을 지급하도록 강제할 수 있습니다.법률 전문가의 조력이 필요한 이유데이트 폭력은 가해자가 피해자의 신상 정보를 너무 잘 알고 있다는 점에서 일반 폭력 사건보다 훨씬 위험합니다. 또한, 수사 과정에서 연인 관계였다는 이유로 범죄의 심각성이 희석되거나, 가해자가 합의를 종용하며 2차 가해를 하는 경우도 빈번합니다.따라서 사건 초기부터 변호사의 조력을 받아 고소장을 꼼꼼하게 작성하고, 진술 과정에 동석하여 심리적 안정을 찾는 것이 중요합니다. 필요한 경우 접근 금지 신청과 민사상 손해배상 청구까지 체계적으로 진행하여 피해 회복에 집중해야 합니다.지금 두려움 속에 떨고 있다면, 당신의 잘못이 아니라는 점을 기억하십시오. 용기를 내어 전문가의 손을 잡고, 안전한 일상으로 돌아가시기를 바랍니다.

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변호사

사랑이라는 이름의 범죄, '데이트 폭력'에 대처하는 법적 가이드

안녕하세요.새로운 시대를 위한 새로운 로펌,뉴로이어 법률사무소 김수열 대표변호사입니다​​이 글을 읽고 계신 분들은 '내가 정말 명예훼손죄로 처벌 받게 될까?'라는 의문이 드실 텐데요.​​저희가 대법원 판례를 토대로 명예훼손죄의 구성 요건과 대응 전략을 소개해드리도록 하겠습니다.​​각각의 상황에 따른 대응 사례 또한 남겨드렸으니 이 글을 끝까지 읽고 도움 받으시기 바랍니다.​* 얻어가실 수 있는 내용​​1. 명예훼손죄 성립요건​​2. 무혐의 대응 전략​​3. 처벌수위와 양형기준​​​01. 명예훼손죄 성립요건명예훼손죄가 성립하려면 공연성, 특정성, 문제표현, 비방의 목적이라는 4가지 요건이 인정되어야 하는데요.​​어떤 한 가지 요건만 충족한다고 해서 죄가 되는 것은 아니고 각각의 성립요건들이 쌓였을 때 범죄가 되는 것입니다.​​1. 공연성​​내가 어떤 말을 했을 때 그 내용이 주변에 전파될 수 있었는지를 보는 개념인데요.​​불특정 다수가 들을 수 있는 공간에서 공연히 행위가 이루어졌다면 공연성이 인정됩니다.​​다만 한 사람에게 말했더라도 '전파 가능성이 있다'고 판단된다면 죄가 성립할 수 있는데요.(대법원 1996. 7. 12. 선고 96도1007 판결)​​전파 가능성을 이유로 공연성이 인정되기 위해선 적어도 미필적 고의가 필요하다는 판례가 있습니다.(대법원 2004. 4. 9. 선고 2004도340 판결)​​그렇기에 실무에서는 피의자가 전파 가능성에 대한 인식이 있었는지, 전파 가능성을 용인하고 있었는지까지 판단합니다.​​전파 가능성 차단하여 불송치 받은 사례​2. 특정성​​'피해자가 실제로 누구인지'를 알 수 있었는지 판단하는 개념인데요.​​상대의 사진이나 이름이 드러나있었다면 누군지 특정하기 쉽겠지만,​​온라인 공간에서 아이디나 닉네임만 있는 경우에는 특정성이 성립되기가 쉽지 않습니다.​​다만 사람의 성명을 명시한 바 없더라도 주변 정보들로 피해자가 누군지 알아볼 수 있다면 특정성이 성립할 수 있습니다.(대법원 1982. 11. 9. 선고 82도1256 판결)​​​3. 문제 표현​​주관적 표현과 의견은 문제 표현이 아니지만 구체적인 사실을 적시했다면 명예훼손죄가 될 수 있습니다.​​이는 시간과 공간적으로 특정된 사실을 포함하여 구체성을 띠어야 한다는 것을 뜻합니다.​​여기서는 진실한 사실을 말했는지(사실적시), 허위 사실을 말했는지(허위사실적시)에 따라 구분되는데요.​​사실적시는 진실한 사실이더라도 문제가 될 수 있는 말을 퍼트리면 상대의 명예를 실추시킬 수 있다고 보는 개념입니다.​​허위사실적시는 허위 사실 여부에 대해 고소인과 피고소인이 의견 갈등이 많이 발생하는 부분인데요.​​일반적으로 허위 사실에 대한 입증 책임은 피해자에게 있는 경우가 많지만 상황에 따라 가해자 측에서 입증 책임이 발생할 수도 있습니다.​​허위 사실 적시로 고소당했지만불송치로 방어한 사건​​​4. 비방의 목적​​피의자가 상대를 비방할 목적을 갖고 있었는지를 판단하는 개념인데요.​​반대로 적시한 사실이 공공의 이익에 관한 것인 경우에는 특별한 사정이 없는 한 비방할 목적은 부인된다는 판결이 있습니다.(대법원 2009. 6. 11. 선고 2009도156 판결)​​즉, 공익을 목적으로 한 발언이었다면 위법성이 조각되어 처벌 받지 않습니다.​​다만 공익의 목적이라 함은 문제가 된 표현의 방법과 동기 등의 여러 사정에 비추어서 판단되는 부분입니다.​​​02. 명예훼손죄 처벌수위와 양형기준1. 처벌수위​​명예훼손죄는 1) 사실적시인지, 허위사실적시인지에 따라서 법정형이 다르게 정해져있습니다.​​또, 2) 일반 명예훼손인지, 사이버상에서 발생한 명예훼손인지​에 따라서도 처벌 수위는 다르게 정해지는데요.​​일반사이버상사실적시2년 이하 징역 또는 500만원 이하 벌금3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금허위사실적시5년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금7년 이하 징역 또는 5천만원 이하 벌금​​사이버상의 경우에는 전파 가능성이 상대적으로 높을 수밖에 없어서 처벌 수위 또한 높게 정해지게 됩니다.​​또한, 허위사실적시가 사실적시보다 처벌 수위가 훨씬 높기에 혐의가 인정되더라도 허위 사실 여부에 대해 다툴 수 있는지 판단해보셔야 합니다.​​만약 사실적시와 허위사실적시가 혼재되어 있는 경우에는 구체적인 사건 경위에 따라 송치되는 죄명이 달라질 수 있는데요.​​불송치로 방어할 수 없는 사안에서는 가급적 사실적시로 송치되도록 방어해야 처벌 수위를 낮출 수 있을 것입니다.​​2. 양형 기준​​​명예훼손죄는 반의사불벌죄이므로 고소인과 합의를 하면 공소권 없음으로 사건이 종결​됩니다.​​반대로 피해자와 합의가 되지 않는 사건에서는 사건이 송치될 수 있기에 처벌 수위를 줄이기 위한 양형 전략을 세워야 합니다.​​이때는 본인의 잘못에 대해 진심으로 반성하면서 사건 발생 경위에 대해 참작 요소를 전부 찾아서 적절히 소명해야 합니다.​​또, 범행의 수준이 상대적으로 경미한 편이라거나 전파 가능성이 낮았다는 점 등 다른 감경 사유들도 적극적으로 주장해야 하는데요.​​이와 함께 다시는 이런 일이 발생하지 않을 것이라는 점을 진정성 있게 보여주어야 좋은 결과를 받을 수 있을 것입니다.​​혐의가 인정될 수밖에 없는 사안에서는 전과가 남지 않는 기소유예로 방어하는 것이 가장 좋은 결과라고 말씀드릴 수 있는데요.​​기소유예는 정말 해당 사건에 대해 얼마나 잘 아느냐, 많이 해보았느냐에 결과가 달라지기 때문에신중한 변호사선임을 하셔야 합니다오늘 제가 쓴 글은 여기까지입니다.​긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

대법원 판례로 보는 명예훼손 성립요건, 부정한다면 처벌을 피할 수 있을까?

안녕하세요 김지훈노무사입니다. 권고사직 시의 사직서 제출 요구에 대하여 안내드립니다. 회사의 경영사정이 좋지 않아 사직을 권고하였고 작원이 이를 받아들이기로 하였습니다. 권고사직도 사직서를 작성하여야 하나요? 그리고 권고사직으로 처리하면 그 직원이 나중에 해고라고 주장하지는 않을까요?권고사직은 회사를 그만두는 것이 어떻겠느냐는 사용자의 퇴직권고를 근로자가 수락하는 형태로 근로관계가 종료되는 것으로 원칙적으로 해고에 해당되지 않습니다. 추후 근로관계의 종료에 관한 다툼이 있을 수 있기 때문에 권고사직의 경우에도 퇴직사유에 ' 권고사직'을 기재한 사직서를 근로자로부터 받는 것이 적절하며, 동 사직서를 받는 경우에는 향후 근로자가 해고라고 주장하기가 어렵거나, 주장을 하더라도 해고라고 받아들여지기가 쉽지 않습니다. 단, 사직서 작성은 강요할 수 없습니다. 