같이근무하는 고참한테 업무관련 묻기만하면 공문화시키는데 따라야할까요?

Question

업무하다가 궁금한게 있어서 물어보면 방법을 제시해주면서 공문서로 등록하는게 나을거같다면서 모든 사소한것을 무조건 공문서화시키니까 안전은 하겠지만 업무중요도에 따라서 판단하는게 효율적인생각이 드는데 그걸 감안안해주니 묻기가 무서운데 귀찮아도 고참말대로하는게 나은건가요?

Answer 1

좋은 고참을 두셨내요

문서화 한디는것은 좋은 의미입니다.

1. 문서로 남겨서 신입사원의 교육용

2. 문서 작성력 배양

3. 업무의 표준화등

부담 가지지 마시고 모르는 내용있으면 질문하시고

내용정리 잘 해놓으시면. 많은 도움이 될듯 합니다.

Answer 2

사실 상사가 시키는거면 그대로 따라야 하는게 맞지만 사소한 모든것을 공문화 시킬려고하면 굉장히 비효율적이고 쓸데없거든요 질문하지말라고 일부러 저러는거같아요

Answer 3

안녕하세요 :)
사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^~

솔직히 말씀드려서 일머리가 없는걸수도 있을거 같네요. 대부분 서류나 즉 공문서로 하려고 하는 사람들은 보면 이미 옛날부터 그렇게 배웠기 때문에 본인 몸에 익숙해져 있는겁니다. 근데 지금은 그렇게 공문서나 공문화하지 않고 심플하게 할 수 있는것도 그리고 플랫폼을 이용해서도 얼마든지 있는데 너무 옛방식에 사로잡혀 있는 분 같아 보이네요. 과연 배울점이 그리 많을까요??

Answer 4

조직에 따라 그리고 상사에 따라서 업무 스타일이 다르겠지만 그 조직이나 상사가 요구하면 맞춰서 하시는 것을 추천드립니다. 물론 비효율적이고 시간낭비가 아니까라는 생각이 들 수 있지만 그 조직이나 상사에게 인정받기에는 좋습니다. 그리고 추후 고과나 연봉협상에 유리한 측면도 있습니다.

Answer 5

고참의 공문서화 요구를 업무 중요도에 따라 판단하시는 것이 맞지 않나 생각합니다 귀찮으시더라도 무조건 따른다기 보다 중요 업무는 문서화 사소한 건 구두로 균형을 맞추시는 것이 좋지 않을까 생각합니다