[고민/회사 생활] 매출은 올랐는데 연봉은 동결? 납득하기 힘든 연봉 협상 결과, 반박 시나리오는?

Question

'회사가 어렵다'는 뻔한 핑계에 대응하는 논리적인 연봉 인상 요구법

• 상황: 올해 제 담당 프로젝트 성과가 작년 대비 20% 이상 좋아졌음에도 불구하고, 회사는 전체 경기가 안 좋다는 이유로 전 직원 연봉 동결을 선언했습니다. 개인 성과를 바탕으로 재협상을 요구하고 싶은데 용기가 안 납니다.

• 상세 질문:

1. 동결 통보를 받은 자리에서 바로 반박하는 게 좋을까요, 아니면 따로 면담 요청을 하는 게 유리할까요?

2. 이직을 고려하지 않더라도 연봉 재협상을 위해 제가 준비해야 할 '성과 수치화 자료'의 핵심 요소는 무엇인가요?

- 실무 팁 요청: 인사팀이나 경영진 입장에서 '이 직원은 정말 놓치면 안 되겠다' 싶어 연봉을 올려주게 만드는 결정적 한 마디가 있을까요?

Answer 1

일단 그런 연봉을 올려주게 만드는 말 한 마디는 없어요.

인사팀도 그런 말에 익숙해있기에

결국 말보다는 실적, 실력을 증명할

결과를 만들어야 할 것이에요.