회사 막내 직원이 경력자 보다 월급이 많이 받는 경우도 있는가요?
인터넷 사연 글 중에 본인은 6년차 대리인데 2년차 총무팀 막내 여직원이 우연히 본인 월급을 공개 했는데 6년차 본인 보다 월급이 더 많아서 사장한테 따지고 오히려 욕을 먹고 바로 사직서 제출 했다고 합니다. 대부분 회사는 연차에 따라 급여 인상이 되어 현실적으로 이해 안되는 상황 아닌가요?
회사의 경우 부서마다 기본 월급이 다르게 책정되는 경우가 있습니다. 그래서 연차가 오래된 직원보다 신입 직원이 월급을 더 받는 경우가 있습니다. 예를 들어 일반 사원 보다는 자격증이 있거나 학력이 높은 경우에는 차이가 날수 있습니다. 하지만 대부분의 회사에서는 연차가 오래 될수록 월급이 더 높기는 합니다.
안녕하세요. 질문에 대해 답변드려요.
막내직원이 경력자보다 급여가 높은 경우는 없습니다. 만약 막내직원이 급여가 높다고 한다면 사장의 친인척일 확률이 매우 큽니다. 그러지 않고서야 급여를 많이 주는일은 없을거에요.
회사의 막내 직원이 경력자 월급보다 많은 경우는 웬만한 회사에서는 발생하지 않습니다만 철저히 능력 위주의 회사는 가능할 것 같기도 합니다.
직무가 다를 수도 있고 표면적으로 드러나는 경력은 막내직원이 적을지 몰라도 학력이나 부수적인 자격증등 스펙이 더 좋을 수도 있죠 연봉협상은 개인의 능력에 따라 되는거니까 아예 말이 안되는 상황도 아닌것 같습니다.
그런 상황이 아니라면 막내직원이 사장님 가족분일 수도 있을것같네요ㅠㅠ 회사에서 급여는 절대 비공개가 원칙아닌가요..ㅎㅎ
질문해주신 회사의 막내 직원이 경력자보다 월급이 많은 경우도 있나에 대한 내용입니다.
아주 간혹이지만 이런 경우가 있습니다.
개인마다 다르게 평가되어서 월급이 다를 수 있는 것으로
막내라고 하지만 더 좋은 배경에 조건이라면
경력자를 넘어설 수 있을 것입니다. (연봉에 대해서는요)
안녕하세요.
막내 직원 경력이 어떻게 되는지
모르겠지만
6년차 보다 연봉이 많은건 조금
특이한 상황인것 같습니다.
잔업 및 특근이 많다던지 특이하게
평가를 잘 받아서 그럴수도 있지만
회사마다 임금 체계가 다르기 때문에
부정 사례가 있는지 확인이 필요할것
같습니다.