회사 막내 직원이 경력자 보다 월급이 많이 받는 경우도 있는가요?

Question

인터넷 사연 글 중에 본인은 6년차 대리인데 2년차 총무팀 막내 여직원이 우연히 본인 월급을 공개 했는데 6년차 본인 보다 월급이 더 많아서 사장한테 따지고 오히려 욕을 먹고 바로 사직서 제출 했다고 합니다. 대부분 회사는 연차에 따라 급여 인상이 되어 현실적으로 이해 안되는 상황 아닌가요?

Answer 1

회사의 경우 부서마다 기본 월급이 다르게 책정되는 경우가 있습니다. 그래서 연차가 오래된 직원보다 신입 직원이 월급을 더 받는 경우가 있습니다. 예를 들어 일반 사원 보다는 자격증이 있거나 학력이 높은 경우에는 차이가 날수 있습니다. 하지만 대부분의 회사에서는 연차가 오래 될수록 월급이 더 높기는 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 질문에 대해 답변드려요.

막내직원이 경력자보다 급여가 높은 경우는 없습니다. 만약 막내직원이 급여가 높다고 한다면 사장의 친인척일 확률이 매우 큽니다. 그러지 않고서야 급여를 많이 주는일은 없을거에요.

Answer 3

회사의 막내 직원이 경력자 월급보다 많은 경우는 웬만한 회사에서는 발생하지 않습니다만 철저히 능력 위주의 회사는 가능할 것 같기도 합니다.

Answer 4

직무가 다를 수도 있고 표면적으로 드러나는 경력은 막내직원이 적을지 몰라도 학력이나 부수적인 자격증등 스펙이 더 좋을 수도 있죠 연봉협상은 개인의 능력에 따라 되는거니까 아예 말이 안되는 상황도 아닌것 같습니다.

그런 상황이 아니라면 막내직원이 사장님 가족분일 수도 있을것같네요ㅠㅠ 회사에서 급여는 절대 비공개가 원칙아닌가요..ㅎㅎ

Answer 5

질문해주신 회사의 막내 직원이 경력자보다 월급이 많은 경우도 있나에 대한 내용입니다.

아주 간혹이지만 이런 경우가 있습니다.

개인마다 다르게 평가되어서 월급이 다를 수 있는 것으로

막내라고 하지만 더 좋은 배경에 조건이라면

경력자를 넘어설 수 있을 것입니다. (연봉에 대해서는요)

Answer 6

안녕하세요.

막내 직원 경력이 어떻게 되는지

모르겠지만

6년차 보다 연봉이 많은건 조금

특이한 상황인것 같습니다.

잔업 및 특근이 많다던지 특이하게

평가를 잘 받아서 그럴수도 있지만

회사마다 임금 체계가 다르기 때문에

부정 사례가 있는지 확인이 필요할것

같습니다.