1년 내 동종업계 취업금지 서약서를 썼는데 위반 시 정말 문제가 되나요?

Question

제품개발, 상품기획, 연구 쪽도 아닌데 문제가 되나 싶어서 문의드립니다. 제 주변이나 심지어 지금 회사에서도 경쟁사 가는 분들이 있는데 어떻게 해석해야 할지 궁금합니다. 혹시 위반 시 대응방안이 따로 있는지도 알려주심 감사하겠습니다.

Answer 1

안녕하세요? 1년내 동종업게 취업 금지 서약서를 썼다면 1년동안 취업을 같은 업종으로는 하지 않는 것이 좋아보입니다. 몰래 하는 것도 있지만 적발시 법적 제재가 들어갈것으로 보입니다.

Answer 2

안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.

1년 내 동종업계 취업금지 서약서를 쓰셨다 라면

1년 내에 동종업계 취업을 하지 않으셔야 합니다.

이를 위반 하게 될 시 법적으로 문제가 되어짐이 큽니다.

그렇기에 되도록이면 동종업계로 취업을 해서 일을 크게 만들지 않는 것이 좋겠구요.

위반을 했을 시 본인의 타당성이 증명 할 수 있는 증거자료를 제출하지 않는 한은 법적으로 불리함이 크겠습니다.

Answer 3

동종업계 취업금지 서약서를 쓴 상태에서 정말로 위반을 하게된다면 그 서약서를 근거로 이의제기를 할 수 도 있고 보상금을 청구할 수도 있습니다. 대응 방안으로는 반박 자료를 만들어야 할텐데 본인이 인정한 것을 반박하는건 신뢰의 원칙에 어긋나기 때문에 사실 대응하기가 쉽다고 볼 수 없을 것입니다.

Answer 4

저희 회사에서도 동종업계 재 취업 위반서약거를 쓰시고 이직해오신 분이 계신데, 전 회사에서 소송을 넣었던 경험이 있어요. 저희 회사 법무팀이 김앤장인데도 불구하고, 결국 퇴사를 하시는걸 보니 소송을 넣으면 결국은 불리한것 같아요.

Answer 5

안녕하세요. 오아시스입니다.

1년 내 동종업계 취업금지 서약서를 위반할 경우 법적 문제가 발생할 수 있어요. 하지만 서약의 유효성 여부는 해당 조항의 내용과 근로 조건에 따라 다르니 법무사를 통해 서약서 검증을 받아보시는게 좋아요.

감사합니다.