회사 4대보험 미납 후 계산, 실업급여, 퇴직금, 2025년 최저 연봉 실수령 문의!!

3월 퇴사를 희망하고 있는 신입 직원입니다.

퇴사 전 확인해볼 몇가지 질문 드립니다.

1. 첫 출근일이 3월 4일, 월급일이 5일_ 9 to 6, 평일 5일 출근합니다

   월급은 최저시급 연봉을 받았는데 2024년도 적용 최저임금을 시간급 9,860원. 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원이라 알고 있는데 세금 공제 후 1,846,730원을 받는 것이 맞나요?

   • 요일 및 근무일 계산이 이게 맞나요?

   • 공제 후 1,846,730원을 받는 것이 맞나요?

2. 출근일이 1일이 아닐시 4대보험 중 2개의 보험 (건강 보험, 국민연금)은 다음 날 부터 납입의무가 있다고 아는데 첫달 월급을 4대보험을 모두 공제 후 받았습니다 (1,846,730원) 1월에 낸 월급 명세서 표에 적혀있는 건강 보험, 국민연금..?을 돌려 받는게 맞나요?

   • 근무일이 1일이 아닐 경우 돌려받아야하는 보험 2가지가 뭔가요? 얼마를 더 받아야하나요?

   • 3월부터 근무했고 4월 첫월급 시 4대보험 모두 공제 후 받았습니다

   • 국민연금 납부 확인서 : 4월부터 납입, 건보료 : 4월부터 납입, 고용보험 산재보험 : 4월부터 납입

   • 위의 경우 납입을 하지 않아도 되는데 회사측에서 납입을 했으면 못돌려받나요?

3. 근무지 제조 화학 냄새로 근무할때마다 머리가 아픈데 이걸로 실업급여 신청이 가능한가요?

4. 첫 출근일이 3월 4일, 월급일이 5일인데 퇴직시 1일부터 30일까지 근무 후 한달 월급을 받는게 맞나요? ( 한달 월급을 더 받고 퇴직하고자하는데 30일까지 근무하고 나와야하나요? 4일까지 근무 후 나와야하나요?)

5. 2025년 최저시급 연봉 실수령 금액이 얼마인가요?