고민상담
중소기업 청년 근로자 '지각·조퇴 누적' 시, 청년도약계좌나 정부 지원금 유지에 불이익이 있나요?
중소기업에 재직하며 정부의 청년 자산 형성 지원 상품을 유지하고 있는 청년 근로자입니다. 최근 개인 사정으로 몇 번 지각과 조퇴를 하게 되었는데, 문득 회사에서 이를 누적하여 결근 처리하거나 근무 일수 부족으로 신고할까 봐 걱정이 됩니다. 지각·조퇴 누적이 근로기준법상 주휴수당이나 연차 발생 외에, '청년도약계좌' 같은 정부 지원 적금의 가입 자격(재직 상태 및 소득 요건 등) 유지에 직접적인 불이익을 줄 수 있는지 노무 전문가분의 조언이 궁금합니다
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