고민상담
하나둘셋넷
회사에서 출근안한날까지 식비를 계산해서 없애는거 다들 그렇게 하시나요
회사에서는 점심 식비를 1인당 약 15만원정도 냅니다 그러면 총무가 A밥집에가면 한번에 결제를 하고 엑셀로 만들어서 체크합니다 월말에 15만원 회비를 다내서 모자라면 추가로 더 내라고 하구요
그런데 회사에 출근 하지 않는 날까지 그날 식사 금액이 나오면 저의 15만원 총액에서 빼더라구요 먹지도 않았는데 말이죠 ~ 총무는 그날 점심먹은 총액으로 한달예산안에 드는지 계산해야 편하다고 일일이 개인이 먹고 안먹고를 챙기면 힘들어진다고 지금 방식대로 한다네요 이거는 불합리한거 아닌가요? 다른회사에서도 이렇게 하나요?
8개의 답변이 있어요!
현재 회사의 식비 정산 방식은 편의성을 우선시한 것이지만, 개개인의 형평성을 고려하면 불합리한 점이 있습니다. 출근하지 않은 날에도 식사 비용이 차감된다면, 본인이 이용하지 않은 서비스에 대해 비용을 부담하는 셈이 되니까요.
회사의 다른 방법 제안을 추천드립니다
글을 읽어보니 좀 불합리한것 같네요 출근하지 않아 식사를 하지 않았다면 빼는것이 맞는것 같습니다 그러나 총무가 계산하기 힘들어 그렇게 한다면 님이 총무를 봐서 계산을 하던가 아님 지금 이대로 참고 먹고 떨어지라고 하세요
그런 방식은 일단 불합리에 보이기는 합니다. 사전에 그런 내용들이 정리가 되었었더라며뉴좋았를 텐데 아쉬운 부분이 있네요.
본인이 직접 총무를 맡아서 그런 부분을 수정해서 정리해 보시는 건 어떠실까요? 그얼게 정리리를 하고나면 다음 번 총무도 아마 그렇게 하게될겁니다.
회사의 직원들 끼리 식당을 지정해 놓고 밥을 먹는다면,
인원이 많은 경우 계산하기 번거러우니 우짜다 한번식 빠지는 경우는,
한달에 한두번 정도 빠지는 경우는 그냥 넘어 가는것도 좋을듯 합니다,
안그러면 본인이 총무를 맞아서 한번해 보시는 것도 좋을듯 합니다,
회사의 월식비 관련하여 출근하지 않는 날도 식비를 계산하는 것은 매우 부당한 것으로 보입니다. 계산 편의 위해 그런식으로 하는 것은 논리적이지도 않고 합리적이지도 않은 것 같습니다.
회사에서 출근 안할 날까지
계산해서 빼는것은 이해가
가기도 합니다 모든 사람이
한번씩 빠진걸 계산 하자면
번거로우니까 그런 계산법을 쓰는것 같습니다
다른 사람들도 다같은 방식인거 같은데 그냥 넘어가도
될것 같습니다
보통 중소기업 같은 데에서 많이 사용하는 방법인 거 같은데요 출근 안 하는 날까지 식비를 계산한다고 하셨는데 보통 그런 경우에는 월식비가 정확히 얼마라고 계산이 안 나와 있는 경우가 많이 있습니다 제가 다니는 중소기업에서도 그런 행동을 하는데요 나중에 화가 나면 노동청에 고발하시는게 좋을 것 같습니다