아...어려워요 ㅜ.ㅜ 어떤것까지가 직장인괴롭힘일까요?

Question

1.출퇴근카드 찍고 있길래 "제것도 좀 찍어주세요"

2.커피사가지고 올께요 하길래 "저 쿠폳있는데 제것도 부탁해요"

3.업무지시했는데 잘 모르겠어요 하길래 "지침 참고하세요. 이거는 이런거예요"

대략 생각나는건 여기까진데 3가지 다 해당되나요?

Answer 1

안녕하세여! 내추럴한꿀벌입니다!저는 이렇게 생각합니다.

제생각엔 3가지 모두 괴롭힘은 안이에요~

업무지시나 부탁수준이라서요.

오히려 대리출근은 규정위반이죠.

너무 걱정안하셔두 됩니다~

저의 답변이 마음에 드셨으면 채택부탁드립니다. 감사합니다!

Answer 2

음, 솔직히 1번의 경우 직장인 괴롭힘으로 보기는 어려울 것입니다.

2번 역시도 쿠폰을 준 것이 분명하고 일회성이라면 역시 어렵다고 보여집니다.

3번 역시도 그렇고 1-3번 전체적으로

직당내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다.

단, 계속해서 반복이 되면 그렇게 됩니다.

Answer 3

1.2.3.사적 심부름에 해당하므로 직장내 괴롭힘 사유에

해당할 것 입니다. 많은 증거를 모아 한번에 터트리고 고소장을 쓴다면 당신에게 많은 합의금을 줄겁니다.

Answer 4

민약 손이 없어서 카드를 찍어달라고 했거나 자리를 비울 수 없어서 커피를 부탁한게 처음이라면 괴롭힘으로 볼 순 없을 거 같아요. 하지만 출근 체크를 당연하게 매일 대신 시킨다거나 커피를 심부름처럼 시키는 건 괴롭힘에 속하죠.

Answer 5

직장 괴롭힘으로 포함되는 건수로는 보이지 않습니다.

안타깝게도 그런 일들은 사회에서 통용되는 업무 범위 안에 있기 때문인데요.

만약 커피 심부름을 개인이 개인에게 일방적으로 수차례 진행한 경우는 직장 괴롭힘으로 보일 수 있으니 증거를 모아보시길 추천드립니다