회사에서 후배 멘토링 요청받았는데 좋은 멘토로써 어떤 걸 해줘야할지?

Question

최근 회사에서 신입사원들 대상으로 멘토링 프로그램을 시작했는데요 제가 한 후배의 멘토로 지정되었더라고요. 저도 아직은 부족한 상태인데 좋은 조언을 해줄 수 있을지 걱정도 되고 또 책임감도 느껴지더라고요. 효과적인 멘토링을 위해서 어떤 준비를 해야 할까요? 첫 만남에서는 어떤 이야기를 나누는게 좋을지 또 멘티의 성장을 위해서 어떤 활동이나 도움들을 주면 좋을지 궁금합니다.

멘토링 과정에서 흔히 저지르는 실수나 피해야 할 태도가 있을까요? 소통이 어려운 멘티를 대할 때 관계 개선 방법이나, 업무적으로도 도움이 되면서 인간적인 신뢰도 쌓을 수 있는 조언이 필요해요.

저도 입사 처음에는 선배들도 너무 삭막하고 힘들어서 후임들은 조금이나마 편하게 직장생활 할 수 있도록 도와주고 싶네요.

Answer 1

안녕하세요. 글쓴이께서 회사 후배의 멘토링을 맡게 됐군요. 우선 회사에서 잘 적응할 수 있도록 업무적으로 도와주시는 것이 좋을 것 같고 또한 회사 안에서의 인간관계도 어떤 식으로 구축을 해야 되는지 알려주시면 좋은 멘토가 될 것 같습니다.

Answer 2

회사내에서의 멘토링은 회사 업무를 알려주시면 될 것 같구요.

1. 솔직하게 진솔하게 알려주는 게 첫번째 이구요

2. 업무 능력 활성화를 위한 회사시스템을 착장할 수 있게 도와드리면 될 것 같습니다.

3. 회사는 아무래도 성과이니 성과에 맞는 시스템과 기본 툴들을 알려 드리면 될 것 같습니다.

Answer 3

안녕하세요^^ 레몬사랑입니다 :)

일단 업무적으로 노하우를 알려주면 좋을거같구요

그외에 회사 생활에서 인간관계에 대한 조언도 해주면 좋을듯합니다^^

Answer 4

후배가 필요로 하는 부분에 대해서 알려주시는건 어떠신지요! 먼저 어떤 부분에 대해서 도움이 필요한지 사전 조사를 하시는것도 좋을듯해요!