고민상담
일을 할 때 후배에게 지적을 하면 분위기가 안 좋아집니다.
직장에서 후배들과 협업할 때 제가 지적을 하면 분위기가 금방 어색해져 힘듭니다.
좋은 의도로 말했는데 자꾸 까다롭다는 인상을 주는 것 같아요. 상대방 기분을 상하지 않게 하면서도 협업이 원활하도록
조언하는 방법이 있을까요??
10개의 답변이 있어요!
후배한테 지적을 하시면 분위기가 싸해지고 글쓴님만 까다로운 사람 되는 것 같아서
피곤함을 많이 느끼실 수도 있어요
후배 입장에서는 자기가 부족한것 같다는 인상을 줄 수도 있구요
내용보다 느낌이 더 박히기 마련이죠
그러니까 무조건 지적하시기 보다는
우선은 칭찬 먼저 하시구 그 다음에 제안을 하시는게 좋아요
“00씨 이번 자료 정리한거 말이에요. 전체 흐름은 진짜 좋아요
그런데 이 부분은 조금만 더 디테일 보완하면 완벽할 것 같아요.
같이 한번만 체크해볼까요?”
이렇게 협업 요청 느낌으로 하시는 것이 좋아요
그리고 너 나 이런식으로 전달하는 것도 안 하시는게 좋아요
‘우리‘ 전달법을 쓰시는 게 좋아요
이건 너가 잘못한거야 식보다는
”이 부분은 우리 같이 다시 한번만 봐볼까요?“ 이런식으로요
또한 무엇보다도 사람 앞에서 지적하시는 건 진짜 안 좋아요
상대 입장에서는 쪽팔림을 느끼고 위축되기 때문이에요
추가로 말끝에 어때요? 를 붙이는게 좋아요
상대가 의견 낼 수 있는 기회가 생기기 때문이에용
후배에게 지적할 때는 칭찬과 함께 말하는 게 좋아요.
잘못했다는 식으로 얘기하면 아주 싫어합니다.
그리고 다음부터는 같이 협업을 안하려고 합니다.
구체적이고 부드럽게 말하고, 개선할 점을 먼저 인정하면 기분이 덜 상하죠.
그리고 말할 때는 배려하는 태도를 보여주는 게 중요해요.
이렇게 하면 자연스럽게 협업도 잘 되고 분위기도 좋아질 거예요.
먼저 후베의 노력이나 잘한 점을 칭찬으로 시작해 분위기를 부드럽게 만들고.
지적 대신 함께 더 나은 방법을 찾아보자는 식으로 구슬리고.
이르이 완성도를 위함임을 이야기하고.
상황 중심으로 이야기하고.
해결책이나 다음 단계를 함께 고민하고.
기분이 상하지 않게 하면서 협업이 원활하게 조언하는 방법은 아예 없다고 생각합니다. 왜냐하면 사람 성향에 따라 엄청 좋게 말을 하더라도 받아들이는 게 다르기 때문에 그 중간지점을 찾는것은 매우 어려운 조건입니다. 지적을 하고 분위기가 어색해지더라도 나의 방식이 맞고 옳은 방향으로 간다고 평가받으면 그대로 실행하는게 맞는것입니다.
후배에게 지적을 할때는 주위 분위기도 중요 할것같아요 주위에 다른 직원들이 많이 있는곳에서는 지적을 하지 마시고 아무도 없을때 지적을 하는것이 좋을듯합니다~~
내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.일을할때 후배에게 지적하면 분위기가 좋지않습니다.지적당하는데 좋을사람은없겠죠.다만 분위기가 나빠질언정 지적은 해서 개선하도록 하는것이 좋구요.아니면 별도로 불러서 이야기하셔도 됩니다.
안녕하세요
협업을 할 때 한번의 지적으로는 까다롭다는 느낌을 주기가 어려운데 혹시 한 건의 업무에 대한 내용을
계속 반복해서 수정 등 요청을 하시는 건 아닐지도 생각해보세요
가급적이면 한번에 정리해서 후배가 잘 알아들을 수 있도록 업무 지시를 하는 것이 가장 효율적이라고 생각합니다.
지적을 할 때에는 최대한 정확하게 왜 지적을 했는지에 대한 이유와 그에 따른 개선점을 말씀 해주시는 것도 좋습니다.
지적을 하면 아무래도 사무실 분위기가 좋지 않아지는 것 같습니다.
평소에 후배와 친하게 지내는 사이였는데 지적을 했다면 괜찮으나, 애매한 사이면 더욱 분위기가 좋지 않을 것 같습니다.
하여, 직접적으로 지적하는 것 보다는 ‘00씨 이것도 충분히 잘 한던데 이렇게 하면 더 잘 할 수 있을 거 같은데?’ 이런말을 해주시는게 좋을 것 같습니다.
또한, 평소에 잘한다는 말과 에이스라는 말을 자주하셔서 자신감을 올려주시면 나중에 지적하실 때 사무실 분위기가 그렇게 나쁘지 않을 것 입니다.
후배에게 지적할 때는 피드백의 전달 방식이 중요합니다. 먼저 긍정적인 부분을 언급하고 개선점을 구체적이고 객관적으로 이야기하세요. '~하면 더 좋아질 것 같아요'처럼 제안형으로 표현하면 압박감이 줄어듭니다. 또 사적인 자리에서 죠용히 이야기하고 질문을 섞어 후배 의견을 듣는 것도 효과적입니다