고민상담
오늘도빛나는밤에밤하늘의별똥별
헤드헌터는 보통 이력서를 물어오면 검토를
도대체 검토를 어떻게 하는건가요?
헤드헌터분들은 회사 인사팀 또는 실무진들이랑 연락을 개별로하나요?
아니면 본인들 내부적으로 임의로 판단 후 적합하면 이력서를 제출하는건가요
제가 봐도 다른 분야인데 그래도 직무는 조금 비슷하긴 하거든요
근데 계속 맞다고 하시니까 일단 제출은 했습니다만
제출하고나서 문득 궁금해졌어요
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.
헤드헌터 채용은
기업이 헤드헌터에게 포지션을 의뢰해 적합 한 후보자를 발굴, 제안을 받고 면접. 협상을 거쳐 채용하는 방식
입니다.
헤드헌터는 법상 자격과 현장 선호 경력이 있어야 합니다.
헤드헌터는 기업과 긴밀히 소통하며 실무진이 원하는 상세 요건을 미리 파악하기 때문에, 직무 유사성만 있다면 산업 분야가 달라도 합격 가능성을 보고 이력서를 제출합니다.
임의 판단이 아니라 기업의 '채용 의뢰(JD)'를 바탕으로 검토하며, 적합한 인재를 추천해 채용이 성사되어야 수수료를 받는 구조라 누구보다 전략적으로 후보자를 매칭합니다.
헤드헌터는 우선 기업들로부터 이런 사람들이 필요한데 찾아달라고하면 찾습니다.
그 후에 채용사이트에 올라가있는 이력서들을 보고 괜찮다 싶은분들에게 연락을 하여 이력서 제출을 받고 그걸 검토해서 회사에다가 제출을 합니다.
헤드헌터는 먼저 기업에서 받은 채용요건(필수·우대·연봉범위) 기준으로 이력서를 1차 매칭해요
그다음 본인 판단으로 경력 연결성·성과 스토리 보고 “설명 가능하다” 싶으면 후보로 올립니다
보통은 기업 인사나 현업 담당자랑 수시로 연락하며 “이런 프로필 가능한지” 미리 감 잡아두기도 해요
그래서 살짝 다른 분야여도 직무 스킬이 겹치면 밀어보는 경우 많고, 최종 판단은 회사가 합니다
헤드헌터는 이력서를 직무 요건, 경력 매칭도, 연봉 범위, 이직 가능성 기준으로 1차 선별합니다.
이후 채용사 인사팀이나 실무진과 사전 협의된 기준에 맞는 경우만 이력서를 제출합니다.
분야가 달라도 핵심 직무가 유사하면 적합 판단을 받아 진행되는 경우가 많습니다.