신입 작업치료사
세전 연 2,600만~3,000만 원 정도가 흔한 시작 수준입니다.
병원에 따라 인센티브와 수당을 추가로 받을 수 있습니다.
2~3년차
경력이 쌓이면서 급여가 조금씩 상승하고 업무 숙련도도 인정받습니다. 이직할 때 경력과 치료 경험이 중요한 평가 요소가 됩니다.
4~5년차
전문적인 치료 경험이 많아지면서 연봉 협상이나 이직 선택지가 넓어집니다.
병원 규모와 담당 업무에 따라 급여 차이가 커질 수 있습니다.
대학병원, 상급종합병원
급여 외에도 복지와 승급체계가 비교적 잘 갖춰진 편입니다.
채용 경쟁이 높아 신입에게는 진입장벽이 있을 수 있습니다.
종합병원
급여와 근무환경의 균형을 기대할 수 있는 선택지입니다.
병원별로 수당과 근무조건이 달라 채용공고 확인이 필요합니다.
회복기 재활병원
다양한 환자를 치료하면서 작업치료사로서 실무 경험을 쌓기 좋습니다.
향후 재활 분야에서 경력을 이어가려는 경우 유리할 수 있습니다.
요양병원
상대적으로 취업 기회가 많은 편이지만 병원마다 조건 차이가 큽니다. 급여뿐 아니라 업무량과 근무시간까지 함께 비교하는 것이 좋습니다.
병원 선택 기준
연봉만 비교하지 말고 기본급, 인센티브, 토요일 근무와 퇴직금 여부를 확인해야 합니다. 실제 근무시간과 경력 인정, 교육 지원까지 살펴보면 더 정확하게 비교할 수 있습니다.