안녕하세요. 대담한검은꼬리83입니다.
녹음하세요....그리고 사세요...
이게 문제가 되면 녹음 파일로 누가 문제인지
난 아래 직원으로 하라는대로 했을 뿐이라며
그 책임소재를 알려주심 되고
문제가 되지않고 넘어간다면 그냥 넘어가는거져
이건 옮다 옮지않다의 문제가 아니라
문제가 되느냐 아니냐?
문제가 된다면 누가 책임을 져야하느냐?...를
판단근거로 삼으세요...
말은 언제든 바꿀수 있기에 녹음 외에 빼박 증거를 가지고 하면 됩니다...
아님 이건 옮지않다 내가 문제삼겠다 하면
과원들 설득해서 이슈화를 시키고
윗선에서 증거를 요구할 때 녹음 파일 제출하는걸로 징계를 받게ㅜ할수도 있겠죠....
글을 봐서는
님이 말한 상사란 넘은 굉장히 약삭빠른 양심이란개 없는 뻔뻔한 자 같습니다....
괜히 그런 자에게 찍힐 필요도 없고
자신을 지키며 직장에서 살아남을수 있는 법을
찾으시길...
난 문제를 원치않는다 하면 내 임의로 처리한게 아니라는 님의 보험이 될만한 녹음 파일이라도 가지고 계세요...
경 서로 인간적으로 잘 지냈으면 바라고
언젠가 내 진심이 통할거라 정직한 마음으로는
참 견디기 힘든게 직장생활입니다
내가 양심을 가지고 정직하게 살아가려고 해도
전략이 있어야 합니다..