월급 소급 이렇게 받는게 맞는건가요?

Question

제가 이 회사에 재입사를 해서 6월 5일부터 사대보험이 들어갔습니다 월급일자는 매달 6일이고요

재입사할때 월급계산하기 편하라고 5일 입사로했구요

저희 회사는 본디 주 6일 격주출근인데 토요일은 오전근무에요

근데 이제 여직원한해서 월차를 반차로 쪼개서 토요일은 출근을 안해요

근데 6월 5일자부터 일해서 7월 6일 월급을 170만원 받는다고 하는데 이게 맞는건가요?

원래는 세금때고 196받았었고

월급 인상은 다음달부터로 이야기는 했었구요

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 김형건 세무전문가입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

질문해주신 월급 소급의 경우, 초과근로에 대한 부분은 근로시간에 상응하는 만큼 임금으로 지급 받는게 맞습니다.

직접 회사에 문의해보시는게 훨씬 더 정확한 답변을 받아 볼 수 있으리라 생각됩니다.

답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다.

감사합니다.