이직하기 쉽지.않는 세상...에휴...

Question

서비스업에.종사중인데..이직하려니 전직장은 사람구해서 인수인계할때까지.1개월 시간 달라 그러고 이직하려는 직장은 당장 사람이.필요하니 바로 출근을 원하고..참 쉽지.않네요..

Answer 1

이럴 때는 중간 날짜를 제안해 보는 게 현실적이에요. 예를 들어 지금 직장에는 '한 달은 어렵고 2주 안에 인수인계 자료를 정리해 드리겠다', 새 직장에는 '2주 뒤 출근이 가능하다'라고 말하는 거예요.

새 직장은 한두 주 정도는 기다려 주는 경우가 많고, 오히려 전 직장을 책임감 있게 정리하는 모습을 좋게 보기도 해요. 반대로 지금 직장이 '사람을 구할 때까지'라고 하는 건 끝이 없을 수 있어서, 날짜를 정해서 말하는 게 중요합니다.

참고로 근로계약서에 따로 정한 게 없다면 퇴직은 통보 후 한 달이 지나면 효력이 생기는 게 원칙이라, 회사가 한 달을 요구하는 것 자체는 무리한 요구는 아니에요. 그래서 감정 상하지 않게 양쪽과 날짜를 조율하는 게 가장 깔끔합니다. 좋은 결과 있으시길 바랄게요.

Answer 2

이직할 때 퇴사 일정과 입사 일정이 맞지 않으면 정말 난감할 것 같습니다. 기존 회사도 인수인계가 필요하고 새로운 회사도 빠른 출근을 원하는 입장이니 서로 이해는 되네요. 우선 새 직장에 상황을 설명하고 입사일 조정을 요청하면서 기존 회사와도 인수인계 기간을 협의해 보시는 게 좋겠습니다. 원만하게 해결되셨으면 좋겠습니다.