자녀가 직장 스트레스로 고통을 받는다면 그만두라고 해야하나요?

Question

요즘같이 취업난이 심한 시절에 자녀가 직장에 다니고는 있으나 직장내 상사와의 마찰로 스트레스가 상당히 심해 고통을 받고 있다면 그래도 직장을 그만두라고 해야하나요? 아님 참고 버티라고 해야하나요?

Answer 1

상사와의 마찰이 어느정도 인지 모르겠습니다. 객관적으로 봤을때 상사가 너무 하면 그만 두고 다른 일을 찾는게 더 좋아보입니다.

물론 회사 생활이 인간 관계가 전부라고 해도 과언이 아닙니다. 일을 잘하는 것도 중요하지만 조직 생활에서는 일보다 관계가 더 중요한듯 합니다.

그런데 스트레스가 너무 심하다면 바로 그만 두시지는 마시고 일단은 다른 일자리를 알아보시면서 다니시고, 그러는 과정에서 관계가 회복될 수 있으니 바로는 그만 두는건 아닌듯 합니다.

Answer 2

자녀가 직장 스트레스로 고통 받는다면 그만 두라고 하는것이 맞는것 같습니다. 자기에게 맡는 직장이 별로 없지만 고통받는것 보다는 .

Answer 3

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다. 자녀가 직장 스트레스로 고통을 받는다면 그만 두라고 하는것이 맞는것 같습니다. 직장은 다시 구할수있지만 자녀는 다시 구할수 없습니다. 자식이 중요하니 저라면 직장을 관두라고 할것 같습니다.

Answer 4

안녕하세요

직장내괴롭힘인지 직장에서 개인의 잘못으로 발생한 이슈인지 판단이 먼저인거 같아요그렇지만 정말 자식이 힘들어 한다면 그만두게 하는 것도 최선일 수 있습니다 

Answer 5

어렵게 구한 직장이고 힘들어 하는 자녀보시면 힘들것 같아요. 직장 상사와의 마찰 문제라면 사내에서 먼저 문제를 해결하려는 노력을 해본다음에 퇴사를 고민해도 될 것 같습니다.

어느정도의 참고 견딤도 배우는 시기라고 생각을 해서요.그것도 직장생활 중 하나라고 생각하기 때문에 좀더 관계개선에 대해 노력을 해봤으면 좋겠습니다.그런 다음에 퇴사를 하는 것도 고려해보는 것이 어떨까요

Answer 6

자녀의 상황을 잘 들어주시는 게 중요해요. 직장을 그만두는 건 큰 결정이니까요. 먼저 스트레스의 원인과 정도를 파악해보세요. 상사와의 갈등을 해결할 방법은 없는지, 회사 내 다른 부서로 옮길 수는 없는지 함께 고민해보는 것도 좋아요. 하지만 건강에 심각한 영향을 준다면, 새 직장을 찾아보는 것도 고려해볼 만해요. 중요한 건 자녀의 행복과 건강이에요. 부모로서 자녀의 결정을 존중하고 지지해주는 게 가장 좋답니다.

Answer 7

직장내 괴롭힘이 이슈되고 있는 요즘 많이 고민되는 걱정거리죠!

어렵게 구한 직장인데 스트레스받지말고 때려쳐 라고 말한다면 저는 오히려 좋은 감정은 안들더라구요..

나가서 무얼할지도 모르는데 무작정 관두라는 식의 위로는 위로가 아니죠.

자녀분의 적성이 무엇일지 생각해보고 너무 힘들다면 이러한 것을 해보면 어떨지 의견을 제시하는 정도의 위로가좋을듯하네요!

Answer 8

어느 회사든 직장 스트레스는 누구나 다 겪는 문제중 하나입니다 이를 부모가 지속적으로 개입한다면 자녀는 평생 독립을 할수 없을수 있습니다 자녀 스스로 인생을 개척해나갈수있도록 도와주시는게 좋을듯 합니다