치위생사 퇴사 할까요? 치위생 커뮤는 쌤들이 볼까봐요

Question

이직 5개월짼데 프렙어시랑

수술 못들어가게 해요

너무 눈치보여요 다른 쌤들한테

그만두는게 맞겠죠?

도대체왜

물경력 될거같아요 ㅜㅜ

Answer 1

5개월 차인데 프렙 어시와 수술 어시를 계속 못 들어가게 한다면 답답하실 만합니다. 다만 바로 퇴사부터 결정하기보다는, 먼저 “왜 배제되는지”를 확인해보는 게 좋습니다. 실제로는 실력 문제라기보다 병원 내 역할 분담, 원장님 스타일, 사고 예방 때문에 숙련자 위주로 배치하는 분위기일 수도 있습니다. 반대로 이유 설명 없이 계속 스케일링, 정리, 잡무 위주로만 돌린다면 물경력 위험이 있는 것도 맞습니다.

지금 필요한 건 눈치로 버티는 게 아니라 면담입니다. “제가 프렙 어시나 수술 어시를 배우고 싶은데, 현재 못 들어가는 이유와 앞으로 들어가려면 어떤 부분을 보완하면 되는지 알고 싶습니다”라고 차분하게 물어보세요. 여기서 구체적인 피드백과 교육 계획을 주면 조금 더 버텨볼 가치가 있습니다. 예를 들어 “러버댐 먼저 익히자”, “석션 위치 연습하자”, “다음 달부터 간단 케이스부터 들어가자”처럼 말이 나오면 아직 기회가 있는 병원입니다.

반대로 “그냥 아직 안 돼요”, “바빠서 못 가르쳐요”, “쌤은 계속 이거 하세요”처럼 이유도 없고 계획도 없다면 이직 준비를 시작하는 게 낫습니다. 특히 5개월 동안 성장 기회가 거의 없고, 질문하기 어려운 분위기이며, 다른 직원 눈치를 계속 보게 만든다면 장기적으로 자신감만 깎일 가능성이 큽니다.

퇴사는 바로 통보하지 말고, 먼저 면담 후 1개월 정도 기준을 정해보세요. 그 기간 안에 어시 참관, 간단 케이스 참여, 피드백이 전혀 없으면 물경력으로 굳기 전에 옮기는 쪽이 현실적입니다. 선생님 잘못이라고 단정할 상황은 아닙니다. 교육이 없는 병원도 많고, 신입·저연차를 성장시키는 시스템 자체가 없는 곳도 있습니다. 지금은 “내가 부족해서 못 들어간다”보다 “이 병원이 나를 키울 구조가 있는가”를 보셔야 합니다.