육아휴직 피보험자격 계산이 어떤게 맞나요?
피보험자격일수 제가 계산한게 맞는지 확인 부탁드립니다😭 공휴일도 합산하는거 맞나요?
(전 직장) 주5일 근무
24년 10월 1일-26일 근무 후 퇴사(22일)
(현 직장) 주5일 근무/매달 월급 똑같이 들어옴
25년 2월 1일 근무시작
2월(24일)
3월(25일)
4월(26일)
5월(26일)
6월(23일-27일 회사 재량으로 유급 월차 당겨서 사용)(26일)
7월(27일)
1. 8월 5일까지 근무(4일) 하면 180일이 맞나요??
회사 여름 휴가가 8월 4일부터 6일까지인데 유급이면 제가 계산한게 맞을까요?
2. 8월 10일까지 근무하면 180일이 맞나요?(이전 직장 근로일수 포함)
2. 8월 31일까지 근무해야 180일 이상이 되는건가요?(이전 직장 합산함)
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
육아휴직 피보험자격 요건인 180일 충족 여부는 유급근로일수(근무일+유급휴일)를 합산해 판단합니다. 검토 결과, 귀하의 경우 8월 5일까지 근무 시 180일을 충족할 수 있습니다. 단, 회사의 유급 여름휴가(8/4~6) 반영 여부가 핵심입니다.
전직장에서 25일
현직장에서 154일로 보이는데
이 경우 8월 5일까지 근무로 184일로 보이네요
단, 회사 휴가(8/4~6)가 유급 처리되는지 반드시 확인하시는게 좋고, 날짜 하루이틀 잘못 카운팅해서 불안해하스마시고 그냥 넉넉하게 채우세요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
육아휴직은 현재의 직장에 입사후 6개월이 경과하여야 하고, 육아휴직급여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 실제 임금을 받은 일수를 말하며 주휴일, 공휴일, 근로자의날, 연차유급휴가일을 포함합니다. 구체적 일수는 귀하가 합산해 보시기 바랍니다.