법적인 문제는 안될겁니다 왜냐면 계약서 상에 겸업 금지 조항이 없으니까요 그러나 안좋아할 가능성은 아주 높아요
회사는 우리 회사에만 집중해 주길 바래서 사원을 뽑는건데 겸업 하는걸 알면 회사 입장에서는 다른 곳에서 집중하면
우리 회사에선 집중을 잘 안하겠네? 라고 인식을 합니다 내가 아무리 둘 다 열심히 한다고 해도 그걸 누가 알아 주겠습니까 알아주지 않거든요 그래서 되도록이면 겸업 안하는게 좋고 꼭 하셔야 된다면 4대 보험 안들어 가는 일당제 같은걸 하세요 왜냐면 4대 보험만 안들어가면 회사에서 겸업 하는지 알 길이 없거든요 4대 보험 금액이 달라지기 때문에 알게 되는거라서요