고민상담
보통 다른 회사들도 연차 사용하실때 다 사유를 말씀 하시나요??
저희는 연차 사용할때 전달 15일까지 말씀드려서 계획을 짜야 하구요
그마져도 팀별로 월요일 2명 금요일 2명 바쁜날에는 아예 사용불가 이런식으로 정해져 있어요
그리고 당일 연차 사용은 안되구요...
또 연차사용할때 사유도 말씀드려야해요
여행. 병원. 은행 이런식으로요
사유가 합당하지 않으면 또 안내줘요
다른회사도 그러한가요
제 연차 쓰는데 이런식으로 컨펌하는게 정당한가요?
20개의 답변이 있어요!
연차는 근속기간에 따라서 개인에게 부여되는 권리 입니다
질문자님의 회사에 너무 유독 연차 사용에 제제를 두시는것 같습니다
이날은 꼭 사용한다고 말씀드리세요 사용못하실 이유가 없네요
독특한회사군요. 연차 사용은 근로자의 권리이기 때문에 사정에 따라 당일에도 쓸 수 있고 반드시 사유를 얘기하지않아도 됩니다. 질문자님의 회사가 그러한 관행이 있다면 어쩔 수 없겠지만 근로 감독 측면에서는 다소 지적 소지가 있어보입니다. 좀 유연할 필요가 있어보이네요.
일단 연차는 당연한 권리이긴 하지만 회사 입장에서는 사유가 필요하긴 합니다
이유는 연차를 쓴 사람의 업무 공백으로 인해 생기는 문제점들이 분명히 존재하기 때문입니다
회사에선 당연히 그 공백과 문제점을 안고 가야되는겁니다
그렇기 때문에 회사에서 보여주기식으로라도 사유를 요구하는겁니다
요즘은 회사 문화도 많이 변했기 때문에 연차 사용을 적극 권장하는 곳도 많긴 합니다만
아직은 그런 변화에 조금은 느린 회사들도 있습니다
그걸 감안하시면 될 거 같습니다
회사에서 주는 연차는 합당하게 주는 것이기 때문에 미리 말을 해서 언제 쓰겠다고 하면 되더라구요. 일일이 사유를 적지않고 적는 란이 있으면 개인사정이라고만 하셔도 괜찮은데 질문자님의 회사가 조금 이상하네요. 그런데 규정이 그렇다면 스트레스 받지 말고 적당하게 둘러대시는것이 좋을듯 하며 건의 한번 해보시는것은 어떨까 생각이 드네요.
안녕하세요 눈치빠른 거북이입니다.문의하신 질문에 답변 드립니다.
현찰로 사용할 때는 직원들의 권리인데도 불구하고 회사에서는 눈치를 많이 주는 편입니다 바쁘면은 사용하지 말라는 식으로 그리고 사유도 웬만하면 적으라고 하는데 일반적으로 개인 사유라고 적는 것이 편하더라고요
먼저 팀별로 인원 제한을 두는 것은 어느정도 이해가 갑니다. 많은 사람이 한꺼번에 특히 금요일 같은날에 연차를 내버리면 업무가 마비되어 버리니까요? 그리고 사유란에는 특별한 사항이 아니면 일반적으로 '개인사유'라고 적습니다.
갈수록 화창한 순대국입니다. 질문자님의 회사는 연차 사용이 상당히 까다롭군요. 질문자님의 회사는 연차 사용이 상당히 까다롭군요. 보통은 연차사용은 며칠전에 미리 말하거나 적당히 사유 쓰며ㆍ 처리되죠
연차 사용자는 컴퓨터 양식에 보통 연차 사유란이 있습니다. 특별한 사안이 없으면 개인사유라고 적습니다.
그리고 양식이 없을 경우에는 위 상사에게 구두로 연차사용 허락을 득하고 사용하기도 합니다.
아니요. 연차는 그냥 쓰는 겁니다. 사유는 말할 필요는 없지만, 날짜는 서로 배려하는 게 맞구요. 날짜정도는 상의합니다. 하지만 사유는 서로 물어보지 않습니다. 개인사유를 지켜주는 거죠. 회사에서 연차사용에 대해서 굉장히 안 좋은 인식이 있는 것 같습니다. 우선은 그 회사의 절차를 따르는 게 맞는 것 같구요. 관리자가 변하면 절차가 어떻게 될지 모르니 기다려야 될 것 같네요.
안녕하세요
저희 회사는 연차사용시 대부분 직원들이 개인사유로 작성 제출 합니다. 그렇게 제출하면 결제권자가 무슨 일 있냐고 구두상 물어보고 간단하게 예를 들면 병원예약요 이렇게 대답하고 연차 사용합니다.
연차 사용에 대한 규정은 회사마다 다를 수 있지만 일반적으로 연차 사용시 사유를 제출하는 경우는 드물다고 합니다. 한국의 근로기준법에 따르면 근로자가 연차 휴가를 자유롭게 사용할 권리가 있으며, 회사는 특별한 사유가 없는 한 이를 거부할 수 없는데요. 연차 사용시 미리 통보는 하지만 구체적으로 사유를 밝히라고 하지 않는데 대신에 일부 회사는 업무의 연속성을 위해서 특정 날짜로 제한하거나 아니면 특정 팀의 인원이 너무 적어서 특정 요일에 인원제한을 두기도 합니다.
질문자님이 말씀하신 해당 사유는 긴급상황이나 건강상의 이유로 연차가 필요한 이를 허용하는 회사의 경우로 보이구요. 연차 사유를 요구하는 회사는 많지만 이는 법적으로 요구되지 않는다고 합니다. 근로자가 연차를 사용하는 이유는 개인적인 사유일 수 있구요. 회사가 이를 검증하거나 거부할 권리는 제한적입니다. 이와 관련해서는 인사부서나 노동법 전문가인 노무사와 상담해보는 것이 좋겠습니다.
안녕하세요.
질문자님께서 다니시는 회사가 연차 사용에 대해 많이 깐깐 편인 것 같습니다. 일반적으로 그렇게 많이 물어보지는 않습니다. 제가 다니는 곳에 경우도 개인사유라 써서 내면 크게 문제가 되지 않습니다.
회사들은 연차 사용 시 사유를 요구할 수 있습니다. 이는 회사의 정책ㆍ규정에 따라 다를 수 있으며 일반적으로 연차 사용 계획을 세우고 관리하기 위한 것입니다.
불편한 점이 있다면 상급자와 상의하여 해결 방법을 찾아보시는 것이 좋습니다.
안녕하세요.
법적으로 의무사항은 아닌 것으로 알고 있으나, 회사 내규나 회사의 사정에 따라 사유를 말해야 한다 거나, 연차를 사용함에 있어 좀 더 설득력이 생길 것 같기는 합니다. 연차는 근로자의 권리입니다.
안녕하세요. 저희 회사에서는 연차를 낼 때에는 사유를 적지 않습니다. 사유를 적는 것 자체가 이미 부담을 준 행위이기 때문입니다. 그리고 사유에 따라서 연차를 거절하는 것도 문제가 될 것이라고 보입니다
안녕하십니까.
연차라는 것은 개인이 필요할때 사용할 수 있는 권리입니다.
이것을 제한하고 못하게 하는것은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
불합리한 처사라고 판단됩니다.
내 연차를 사용하는데 설명을 왜 해야 하는지 모르겠네요 그냥 개인사유로 쓰는거지요..
개인볼일때문에 쓰는건데 그걸 왜 회사에서 판단해서 승인을 해주고 거절을 하는지 모르겠네요 회사가 좀 이상하네요
이건 법적으로 문제가 되는 부분입니다...
회사에서 주어지는 연차사용을 합당한것인데 주어진 연차를 사용못하게하는것은 이해할수없는것 같습니다 부당하게 생각이 드신다면 주저하지마시고 노동부에 진정넣어서 조치를 받으시는게 좋을것 같습니다
