사직서 미제출시 불이익이나 피해가 생기나요?
말로 사직한다고 했는데 사직서 제출해야되는건가요? 사직서 미제출시 불이익이 있을까요? 사직서 제출하라고하는데 어떻게해야될까요 다시 회사가서 사직서 제출하고 나와야되는건가요?
사내 규정에 명시가 되어 있다면 사직서 작성 후 제출을 하는게 맞을 수 있습니다.
인원이 적은 회사라면 큰 문제가 되지 않겠지만,
규모가 있는 회사의 경우 절차라는 문제가 남아 있기 때문에 최소한의 자료를 요구하고 있습니다.
양식에 맞춰서 제출만 하시면 되니 큰 어려움을 없을 거라고 판단이 됩니다.
회사마다 다르겠지만 사직서를 제출 안하고 나오는 회사가 큰기업이 아닌이상은 더 많을겁니다
구두로라도 사직한다고 얘기했고 서로 합의가 됐다면 큰 문제 없을겁니다
너무 작은 회사면 사실은 구두로 하고 그만 두는 경우도 상당히 많습니다
하지만 정상적이라면 사직서라는 요식행위를 내는게 맞습니다.
그걸 내지 않을 경우 노사간에 갈등이 있었을 떄 사직의사가 없다고 간주를 하고
그냥 무단으로 출근하지 않았따고 판단을 해버립니다. 그래서 그에 대한 불이익이 있을수도 있습니다
그래서 사유 등을 작성하시어 사직서를 내는게 맞습니다
진기한딱따구리139입니다 질문에 답변드리겠습니다. 일단은 회사마다 조금씩 다르다고 봅니다 사직서를 제출하지 않는다고 해서 불이익을 주거나 그렇게 하지는 않는 회사가 거의 대부분이고요 그리고 회사의 폐를 끼치고 사직서도 제출하지 않고 퇴사를 해 버리면 아마 불이 갈 수도 있습니다
안녕하세요. 생각하는 오뎅입니다. 해당 질문에 좋은 답변 드리겠습니다.
사직서를 제출하지 않고 퇴사한 경우, 구두로 사직의 의사를 표시했다면 출근하지 않은 날부터 사직했다고 볼 수 있습니다.
하지만, 연락도 하지 않은 채 퇴사한 경우, 회사에 불측의 손해를 입혔다면 회사에서 손해배상까지 청구 할 수 있다고 합니다