어린 팀장의 기분을 맞춰줘야 하는것일까요?? 회사생활이란 것은요?ㅎㅎ

Question

ㅎㅎ 어린 팀장의 기분을 맞춰주는 게 맞는지 아니면 자연스럽게 대하는 게 더 좋은지 정말 고민이 됄거같아요 ㅎ 이직할 수도 있는 곳의 팀장이 저보다 나이가 어리거든욯 ㅎㅎ 회사생활은 서로 이해하고 배려하는 게 중요한데 어린 팀장이 어떤 성격인지 어떤 상황인지에 따라 다를 것 같아서요 ㅋ 기분을 맞춰주는 게 오히려 더 좋은지 아니면 자연스럽게 대하는 게 더 건강한지 궁금하고요 ㅎㅎ 또 그런 태도가 앞으로의 관계에 어떤 영향을 미칠지도 궁금하네요 ㅋ

Answer 1

안녕하세요! 고민이 많으시겠어요. 어린 팀장과의 관계는 정말 섬세하게 다뤄야 하는 부분인 것 같아요.

일단, 기분을 맞춰주는 것과 자연스럽게 대하는 것 모두 장단점이 있답니다.

기분을 맞춰주는 것은 팀장님이 편안하게 느끼시고, 좋은 관계를 유지하는 데 도움이 될 수 있어요.

특히, 팀장님이 아직 적응 중이거나 감정 표현이 섬세하신 분이라면 배려하는 태도가 긍정적일 수 있죠.

반면에, 자연스럽게 대하는 것도 중요해요. 너무 맞춰주기만 하면 오히려 거리감이 생기거나, 진짜 나의 생각이 전달되지 않을 수 있거든요. 건강한 관계를 위해서는 서로의 성격과 상황을 고려하면서 자연스럽게 소통하는 게 가장 좋아요.

앞으로의 관계에 대해서는, 일단 서로를 이해하고 배려하는 태도를 유지하는 것이 가장 중요하답니다.

시간이 지나면서 자연스럽게 서로의 성격과 소통 방식을 파악하게 되고, 더 좋은 관계를 만들어갈 수 있을 거예요.

혹시 더 구체적인 상황이나 고민이 있다면 언제든 말씀해 주세요! 도움이 될 수 있도록 최선을 다할게요.

Answer 2

자연스럽게하는게 가장좋죠 너무 억지스럽게하는거보다는요 그리고 그사람의 성격을 파악해서 어느정도 맞춰주는것도좋고요..

Answer 3

아무래도 직장에서는 나이보다는 계급사회이니 나이가어려도 팀장 대우는 해주시는게 좋습니다 깍듯하게 팀장 대우를 해주시면 팀장도 님을 대우해 주시리라 생각합니다.

Answer 4

너무 오버해서 맞춰주거나 띄워줄 필요는 없고 기본만 지키면 될 듯 합니다. 정확히는 그 팀장분의 성향이나 여러 상황, 직장 일의 종류를 고려하여 어떤 스탠스를 취할지 결정해 보세요.