회사 취업을 알아 볼 때 복지에 4대보험 기재하는 회사 피하는 게 좋은가요?

Question

5인 이상 사업장은 근로자의 4대보험은 필수적으로 가입시켜야 합니다. 그런데 회사 중에 복지에 4대보험을 기재하는 경우가 있습니다. 이러한 회사는 4대보험 외 별다른 복지가 없는 것으로 가급적 피하는 게 좋은가요?

Answer 1

4대보험이 의무인데 굳이 복지라고 기입해 놓은 것이 웃기기는 하지만 이것외에 연봉. 워라벨. 출퇴근 거리 고려해서 결정하면 좋겠습니다.

Answer 2

안녕하세요. 소금쟁이입니다.

4대보험을 기재하는걸로 좋냐 안좋냐를 판단할수는 없죠. 그리고 누군가에게는 4대보험도 중요할수 있으니 기재를 한거구요.

다른 복지들도 자세히 읽어보세요.

Answer 3

4대보험은 국가에서 강제하는 보험이라 회사차원에서 해주는 복지가 아닌라 의무인데 복지라고 떡하니 올리는것보면 가증스럽고 어처구니 없는것도 사실인데요.

큰기업들이 아닌 작은기업들은 사실 복지랄것도 없기 때문에 뭐하나라도 기재하려다보니 4대기업등을 복지혜택으로 올리는 경우가 더러있습니다.

그냥 아직회사가 작아서 그렇구나하고 좋게 생각하시는것도 괜찮을것 같네요.

하지만 중견기업급인데 복지가 4대보험밖에 없다? 그러면 이제 살짝 이게 맞나 고민해볼필요가 있기는 합니다.

Answer 4

4대보험은 당연이 가입해야하는 사항인데, 그것을 굳이 근로계약서에 표시하여 복지혜택이라고 한다는 것은 좀 특이합니다. 그 외에 추가 복지나 혜택도 있는지 함께 살펴보셔야 할 것 같습니다..

Answer 5

안적어도될걸 적긴했지만 당연히 기본적으로하는거라서 없는거보다는 낫죠 그냥 그러려니하고 알아보시면될거같네요.....