세대 간 갈등이 직장에서 발생할 경우 어떻게 해결할 수 있을까요?

Question

요즘 회사에서 MZ세대와 기성세대 간의 갈등이 자주 화제가 된다고 하더라고요. 제 주변 친구들만 하더라도 업무 방식이나 커뮤니케이션을 할 때 기성세대들과 마찰이 일어나는 경우가 있다고 하더라고요. 이런 세대 간 갈등이 조직 문화는 물론 생산성에도 부정적인 영향을 끼칠 거 같은데, 회사 내에서 교육 프로그램같은 거로는 형식상이기 때문에 실질적으로 크게 도움이 되지 않을 거 같은데 현실적으로 어떻게 해결할 수 있을까요?

Answer 1

어느 세대이든지 배려와 이해심을 가지는 것이 가장 좋습니다. 갈등의 원인은 의견차이로 인해 발생하는 데 MZ세대에서 타당성 있는 의견이면 가급적 수용하는 것이 좋고 그렇지 않은 경우 설득을 시켜야 합니다. 하지만 성향에 따라서 설득이 되지 않는 경우 강경책을 써야 할 때도 있습니다.

Answer 2

회사내에서 기성세대와 MZ세대 간의 갈등이 있다면,

조직 문화는 물론 생산성에도 부정적인 영향을 끼칠 수 있습니다.

이런 분위기라면 회사에서 간담회나 대화의 시간을 많이 마련하여,

서로간의 의사소통이 원할하게 하므로서, 갈등이 유발되지 않도록 해야합니다.

Answer 3

안녕하세요. 검소한왈라비269입니다. 질문에 답변을 드리자면 세대갈등은 어쩔수 없다고 생각이 드는데 저같은 경우는 저 자신이 꼰대라고 인정을 하고 일을합니다. 이렇게라도 정신승리를 해야 부하직원을 이해 할수 있기때문입니다.