면접 마지막 순서에서 면접관이 질문이 있냐고 물어볼 때 회사 연봉이나 복지제도에 대해 물어봐도 괜찮을까요?

Question

1차 면접을 마치기 직전에 면접관께서 "마지막으로 우리 회사에 대해 궁금한 점이 있으면 질문해 보세요"라고 하셨습니다. 이때 구체적인 실수령 연봉이나 야근 수당 지급 여부, 휴가 사용 눈치 등의 현실적인 복지를 질문해도 불이익이 없을까요?

Answer 1

안녕하세요

냉정하고 현실적인 답변 올려봐요

면접에서는 구체적인 연봉 수당 복지 현실에 대해 직접 질문하는 것이 좋다 말해드릴수가 없어요

​솔직하고 현실적인 조건은 당연히 중요한 요소이지만 질문 타이밍과 면접관의 성격에 따라 자칫 회사 자체보다 조건에만 관심이 있는 듯한 인상을 줄 수 있어요

꼭 합격하시고 혹시 이런 질문을 다시 받게되면

이 회사에 적응 또는 합격하기위해 제가 입사 전까지 추가로 보완하거나 공부해 오면 좋을 기술 역량이 있을까요 라고 질문해보세요

제가 돈에 대한 질문이 좀 아쉽다는 이유가 면접관이

같이 일할 동료 실무진일 가능성이 꽤 높아서 이 사람이 우리 팀 회사에 들어와서 잘 어울라고 일을 잘할까? 이런 눈높이로 면접에 임하기 때문에 그래요

Answer 2

예, 면접의 마지막 순간이 돌아오고

만약 면접관들이 추가 질문이 있는지

그런 것을 물어보게 된다면

저는 복지, 급여 등 이런 것도

충분히 물어볼 수 있다고 생각을 합니다.

Answer 3

솔직하게 그런 것들을 물어보면 면접관들이 좋아하지 않습니다. 면접관들은 회사에 충성을 다하고 열심히 군말없이 일하는 사람들을 선호하는데 면접자리에서 그런 질문을 한다는 거 자체가 군말없이 열심히 일하는 사람과는 거리가 있는 질문이기 때문이죠 물어봐도 되겠지만 면접관들에게는 마이너스적인 요소입니다.