면접 이후 합격하여 복리후생 협의할때 사항

Question

안녕하세요.

경력직 면접에 합격하여 복리후생이나 입사일정 등 협의하기 위해 회사에 방문할 예정입니다.

이 경우 주로 어떠한 얘기가 오갈까요?

그리고 제가 꼭 확인해야하는 사항에는 어떤 것이 있을까요?

(경력직 이직은 처음이라 궁금합니다)

제가 희망연봉은 면접시 말씀드리긴 했었습니다.

Answer 1

이런 경우 말 그대로 복리후생에 대한 협의를 할 것인데

휴가 일수나 복리 관련된 내용이 나오게 될 것입니다.

다만, 대부분 협의라기 보다는 회사에서 정한 내용을

전해서 듣는 정도로 마무리 될 것 같습니다.

Answer 2

희망 연봉과 그 회사에서 제시하는 연봉은 차이가 있을 수 있습니다. 세전 세후 급여를 확실 하게 확인 하고 근로 계약서에 서명 하시기 바랍니다. 또한 인센 티브나 기타 수당등은 어떤지도 확인 해 보길 바랍니다.

Answer 3

안녕하세요~

보통 복리후생은 협의는 안하는걸로 알고 있습니다.

회사내 복리후생이 정해져있기 때문에요

경력직이시라면 연봉 협상을 해보시는건 어떠실까요?

Answer 4

복리후생이나 입사일정에 대한 협의라고 하셨는데 경력직의 경우는 입사일정에 대한 협의는 가능한데 복리후생은 협의의 대상이 아니긴합니다. 다만 해당 회사에서 복지카드, 연차 등을 어떻게 처리하는 지 등에 대해서 이야기하실지 아닐까 싶어요... 주로 복리후생은 회사규정이 정해져 있는데 대신 그 복리가 입사 몇년차는 얼마 이런 식으로 정해져 있어서 경력직을 입사 몇년차로 할지에 대한 협의가 아닐까 싶어요 경력을 어디까지로 인정하기로 했는지에 대한 부분이 중요한 것 같습니다. 복지카드도 많은 회사에서 입사 몇년차는 얼마 몇년차는 얼마 이런 식의 규정이 있기 때문에 저런 부분에 대한 이야기를 많이 문의해보시면 좋을 것 같습니다.