아폴로 신드롬은 어떠한 의미인지 알고싶습니다
안녕하세요 경제 경영 관련 기사를 보다가 아폴로 신드롬에 관한 용어가 나오는데요 이 용어의 의미에 대해서 아시는분 공유부탁드리겠습니다
아폴로신드롬이라고 하는 것은 뛰어난 사람들이 모인 경우 오히려 평범한 집단에 비해서 성과가 나오지 않게 되는 현상을 말하는 것이에요
기존 시장 지배 기업이 새로운 기술 혁신이나 새로운 기업의 진입으로 인해 갑자기 위기에 빠지는 현상을 가리킵니다. 이 용어는 아폴로 우주선이 달에 착륙하면서 달 탐사 임무를 완수하고 지구로 돌아온 후, 아폴로 우주선 프로그램이 중단되면서 발생한 위기를 비유적으로 사용합니다.
아폴로 팀이라 불리는 우수 인재 집단은 어렵고 복잡한 일을 쉽게 해결하고 높은 성과를 낼 것이라는 기대와는 달리 이에 미치지 못하는 성과를 냈습니다. 벨빈은 이 실험을 통해 뛰어난 인재가 모이는 것보다 팀워크가 훨씬 중요하다는 결론을 내렸습니다. 뛰어난 인재들의 집단에서 오히려 성과가 낮게 나온다는 겁니다. 그러니까 속담으로 보면 사공이 많으면 배가 산으로 간다 라는게 가장 어울립니다.
아폴로 신드롬과 같은 경우에는 뛰어난 인재들만 모인 집단에서는 오히려 성과가 낮은 현상을 지칭하는 의미로 사용되니 참고하시길 바랍니다.
✅️ 아폴로 신드롬은 가장 뛰어난 인재들이 모인 집단 내에서는 오히려 성과가 낮게 나오는 '기현상'을 가리키며, 이에 대해서 소위 집단 내 개개인들이 '서로 잘났다'고 생각해서 제대로 과업을 하지 않아 이런 현상이 나타난다고 볼 수 있습니다.
아폴로 신드롬이란 뛰어난 천재들이 모인 집단에서 오히려 성과가 낮게 나타나는 현상을 말합니다.
쉽게 말해, 사공이 많으면 산으로 간다는 속담과 유사하며, 효과적인 팀을유도하려면 개개인의 역량 이외에도 유대관계를 형성이 중요함을 의미합니다.
아폴로 신드롬은 뛰어난 인재들이 모인 집단이 오히려 성과가 낮게 나타나는 현상을 의미합니다. 뛰어난 사람들이라고 해서 꼭 팀워크가 좋지는 않을 수 있다는 점을 보여주는 용어입니다.
아폴로 우주선을 만드는 일처럼 어렵고 복잡한 일일수록 명석한 두뇌를 가진 인재들이 필요할 것 같지만, 사실 그렇지 않다는 것이 실험을 통해 밝혀지면서 해당 용어가 등장했습니다
아폴로 신드롬이란 뛰어난 인재들이 모인 집단에서 오히려 성과가 낮게 나타나는 현상을 뜻하는 말입니다.
'아폴로 신드롬'은 경제학자 메러디스 벨빈이 <팀 경영의 성공과 실패>라는 저서에서 처음 사용한 용어로, 아폴로 우주선을 만드는 일처럼 어렵고 복잡한 일일수록 명석한 두뇌를 가진 인재들이 필요할 것 같지만, 사실 그렇지 않다는 것이 실험을 통해 밝혀지면서 해당 용어가 등장하게 되었습니다.
팀원들이 서로 자신의 생각만 옳다고 믿고 다른 팀원을 설득하려고 논쟁을 벌이다 시간만 보낸다는 것입니다.
결국 누구도 설득이 되지 않고, 팀원들 사이에서 일치된 결론을 내리지 못해 매번 꼴찌를 했다고 한다.
연구자들은 이를 보고 '아폴로 신드롬'이라고 붙였다고 합니다.
벨빈은 이 실험을 통해 뛰어난 인재가 모이는 것보다 팀워크가 훨씬 중요하다는 결론을 내렸다고 합니다.
질문해주신 아폴로 신드롬이란 다음과 같은 내용입니다.
아폴로 신드롬은 팀 경영의 성공과 실패라는 책의 저자인 경영학자 메러디스 벨빈이 도입한 용어로
분야에서 뛰어난 인재들만 모으더라도
그런 집단에서 성과는 오히려 낮게 나타나는 것을 의미합니다.
안녕하세요. 박헌석 AFPK 재무&보험전문가입니다.
아폴로신드롬은 뛰어난 사람들끼리 모인 집단의 성과가 오히려 낮게 나타나는 현상을 의미합니다.
우수한 인재들이 모여 있으면 당연히 성과가 우수할 것이라는 생각은 옳지 않다는 것을 의미합니다.
아폴로 신드롬은 경영학자 메러디스 벨빈이 '팀 경영의 성공과 실패'라는 책에서 처음 도입했습니다. 이 현상은 뛰어난 인재들만 모인 집단에서 오히려 성과가 낮게 나타나는 것을 말합니다. 뛰어난 인재들이 모인 조직에서는 서로 의견이 대립관계에서 시작해 갈등이 발생한다고 합니다. 조직에서 성과가 나기 위해서는 다양한 인재들의 역량들이 모여 시너지가 나야 오히려 큰 성과가 나는 것입니다.