고민상담
회사에 일이 많이 줄어들면 정규직도 해고하기도 하나요??
정규직이 해고로부터 안정적이라고 얘기 들어서 몇개월 후 정규직 전환해주는 곳 위주로 알아보고 있는데요, 정규직이 되더라도 회사 일이 어느순간 많이 줄어들면 정규직도 자르기도 하나요??
이건 부당해고에 해당하나요??
11개의 답변이 있어요!
회사의 운영상태가 어떤지에 따라서는 안정된 정규직에 있어도 해고될수는 있다고 봅니다. 그러나 계약직이나 비정규직 사원들이 있다면 그분들 위주로 먼저 해지하거나 해고가 되고 회사의 상항이 안좋을 경우는 충분히 해고 대상이 될수 있습니다.
5인 미만 사업장에서는 사유없이도 쉽게 자르는게 가능합니다.
그게 아닌 사업장에서는 확실한 사유가 있어야 자를수가 있는거고요
그리고 부당해고로 노동부에 신고를 해도 확실한 증거가 있어야 됩니다.
본인이 잘못해서 잘린게 아닌 부당해고로 잘렸다는 증거요
좋은지식을추구하는침팬치입니다. 해당질문에답을드리겠습니다 요즘 경기가 갈수록 안 좋아지고 정규직도 충분히 해고는 될 수 있지만 해고를 시키면 실업 급여를 줘야 하기 때문에 너무 손해 같아요 최대한 해고를 안 시킬 것 같습니다
정규직도 당연히 해고가 가능합니다.
하지만 단순하게 일이 없다고는 불가능하죠.
우리나라는 근로법상 해고가 어렵기 때문인데요.
일이 없는 것 외에도 다양한 조건을 충족시켜야됩니다.
정규직이 되더라도 회사 일이 줄어들면 정규직도 해고될 수 있습니다. 그러나 이러한 해고는 경영상의 긴박한 필요가 있을 때만 정당하며, 부당해고에 해당하지 않으려면 해고 회피 노력이 있었고, 해고 기준이 합리적이며 공정하게 적용되어야 합니다. 따라서 정규직도 일정 조건 하에서는 해고될 수 있으므로 정규직 전환을 고려할 때 이러한 점을 유념하는 것이 중요합니다.