안녕하세요. 나륜 노무사입니다.

• 차액 30만원은 근로자의 대가로 지급되는 것이므로 임금으로 보입니다. 1년에 한꺼번에 지급하는 것이면 상여금으로 볼 수도 있습니다.

• 위와 같은 상여금이 임금인 것이 맞다면 근로계약서에 명확하게 상여금 (구성)항목, 그 계산방법, 그 지급방법을 서면으로 명시해야 합니다.

• 근로기준법 제17조 제2항

② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.

근로계약서에 위 내용을 포함하여 기재하고 양 당사자가 서명하는 것이 가장 적절하다 사료됩니다. 그것이 어렵다면 다른 형식의 문서로 작성하고 마찬가지로 서명을 한다면 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

임금은 전액 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급해야 하므로, 사용자가 제시하는 방법으로 임금을 지급할 때는 전액불 및 정기불 원칙 위반입니다. 따라서 사용자가 제시하는 조건을 수용하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

회사에서 구두로 제안한 조건에 대해서는 명확히 근로계약서나 서면으로 남겨 두셔야 후일 노동분쟁 발생시 증거로서

활용할 수 있습니다. 감사합니다.