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- 구조조정고용·노동특히유머러스한타코야끼홈플러스 잔존사업 M&A하여 기업회생 성공할까요홈플러스 기업회생 중입니다 잔존사업 매각중이라는데 인수자가 있어 M&A 성공할 수 있을까요 홈플러스 직원인데 요즘 너무 불안합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동예쁜라마카크166직장내 괴롭힘이 맞는지 문의드립니다.안녕하세요. 기업체에서 마케팅 및 콘텐츠 기획 업무를 담당하고 있는 근로자입니다. 현재 해당 직장에서 3개월 이상 연속 근무 중입니다.최근 대표이사로부터 인위적인 인력 감축 목적의 권고사직 압박을 심하게 받고 있습니다. 사측은 제 '업무 능력과 소통 방식'을 핑계 대고 있지만, 확보한 녹취록과 자료를 보면 전형적인 '답정너식 기획 퇴출'입니다. 지방노동위원회 부당해고 구제신청이나 위로금 협상 시 승소 가능성이 있을지 노무사님들의 날카로운 법리적 진단을 부탁드립니다.1. 과정1. 첫 면담 (1달간 지켜보자는 구두 합의) 5월 27일 대표이사가 제 직무 경험 부족 등을 지적하며 권고사직을 부추겼습니다. 제가 업무 개선 의지를 강하게 피력하자, 대표는 "그럼 우선 1달간 유예기간을 가지고 업무 성과를 지켜본 뒤 처우를 결정하자"고 명확히 구두 합의를 해주었습니다. 저는 이 때 그래도 개선이 안되면 나가자라는 대표의 말에 동의하는 카톡을 남겼습니다. 당시 심리적으로 너무 위축되어 동의를 한 것입니다.2. 단 이틀 만에 사직서 기습 발송 1달간 지켜보겠다던 합의가 무색하게, 첫 면담이 끝난 지 고작 이틀 만에 사측으로부터 사직서 양식이 문서로 날아왔습니다. 이틀 사이에 제가 어떠한 징계 사유나 과실을 저지른 적이 없음에도 태도를 바꾼 것입니다.3. 면담 과정에서의 극심한 가스라이팅 (녹취 확보)제가 사직서를 거부하자 6월 4일부터 면담 과정에서 대표는 저에게 "고집이 세다", "피드백 수용을 안 한다", "조직 부적응자다"라며 끊임없이 자존감을 깎아내렸습니다. 또 면담 중, 음료수를 세게 내리치며 권고사직을 압박했습니다. 이후 6월 5일 아침, 점심, 오후 3시, 6시 퇴근 보고, 표정으로 꼬투리 잡기, 회의실, 대표실이 아닌 강남 한복판에서 저에게 권고사직을 요구하고, 거리에서 회의중 정확한 자료 분석을 위해 확인하겠다는 말에 분개하며 그걸 모르는게 말이 되냐며 손가락으로 위협을 가할 것 같은 행동을 하였습니다. 또,4단계: 사직 거부 이후 이어진 괴롭힘 및 알리바이용 정식 교육 자료 압박 제가 사직서 서명을 명확히 거부하며 "사직에 동의할 수 없으니 억지로 내보낼 거면 차라리 해고를 하라"고 대항하자, 대표의 본격적인 트집 잡기와 압박이 시작되었습니다.경영 악화 자백: 사직을 압박하는 과정에서 대표는 저에게 "지금 회사 상황이 너무 안 좋다. 최근 3달간 1억 5천만 원 적자가 났다. 급여 체불이 될 수도 있는데 안 되는 걸 억지로 끌고 갈 수 없다"며 진짜 퇴출 사유가 제 업무 능력이 아닌 '경영 악화로 인한 인건비 감축'임을 스스로 시인했습니다.보복성 업무 폭탄 및 태도 트집: 단기간에 절대 처리할 수 없는 방대한 양의 데이터 추출 작업을 지시했습니다. 지시대로 묵묵히 작업을 수행하고 있음에도 대화 도중 "내 말이 우습냐, 왜 웃고 있냐, 그런 자세 때문에 말이 나오는 거다"라며 제 표정과 사소한 답변 태도까지 꼬투리 잡아 감정적인 모욕을 주었습니다.명분 쌓기용 정식 교육 및 보고 강요: 최근에는 갑자기 상급자를 지정해 1시간짜리 직무 교육을 잡더니, 교육 시작 전부터 카톡으로 "지금 잘 들어라, 어떤 교육 받았는지 남겨라"하고 팀장, 본부장, 대표가 있는 곳에 후기를 남기라며 업무를 내렸습니다.이경우 직장내 괴롭힘으로 인정받을 수 있는지 질문드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동Dy2ak당일사직 하려고 하는데 사직서 수리등 부당한 대우를 받지 않을까 우려됩니다현재 cs업무를 하고 있는데 급여는 최저시급 받고 있음고객응대 및 클레임 처리를 하고 있습니다.업무스트레스와 동료간의 문제로 당일 사직서를 제출하고 퇴사하려고 합니다. 일이 겹치다보니 공개적으로 면박을 당하거나 동료들로부터 클레임처리 과정에서의 무시당하거나 조롱당하는 느낌을 많이 받았습니다. 당장 그만두고 싶고, 같은일을 하는데 무능력자 취급을 당하여서 인수인계는 하고 싶지 않습니다.꼭 상사가 사직서 수리를 해야 퇴사가 되는건지 아니면 상사님 책상에 사직서만 제출해도 근로기준법 이나 민법상 문제가 없는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동가장자연스러운보스지방 사업장 철수 시에 그 인원들을 해고 할 수 있나요??인원 500명 영업이익이 2500~3000억 사이의 산업가스회사에 다니고 있습니다전국에 10개 이상의 공장이 있고 다양한 대기업에 다양한 가스를 공급하고 있는데 그 중 A가스를 공급받는 S기업에서 더 이상 A가스를 사용하지 않겠다고 계약해지를 예고했습니다(철수 준비 중)계약해지의 귀책사유는 근무자들한테 있지 않고 A가스 자체의 문제입니다S기업에 A가스를 공급하고 있는 지방 공장은 총 3곳이며 총인원은 30명, 계약해지 시 영업이익은 500억이 줄어 2000억정도로 줄어들것으로 예상됩니다이 경우 지방 3개의 공장 30명에 대해서 회사에서는 해고를 할 수 있나요?아니라면 다른 공장으로 발령 시키는게 원칙인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보통은조용한청설모실업급여를 받을 수 있는지 알려주세요회사가 타 도시에 또 하나의 회사건물을 새로 지으면서 경영방식의 변화로 인원감축을 시행하게 되면서 퇴근할때 타부서로 인사발령을 통보받고 바로 다음날 그 부서로 출근하라고 하여 그만두게 되었습니다. 실업급여를 받을 수 있는지 알려주시면 감사하겠습니다. 그리고 조출비(정상출근시간보다 일찍 출근해서 받는 수당)를 받지 못한게 있는데 그것도 받을 수 있는 방법이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동확실히발전하는매미회사가 폐업예정으로권고사직권합니다개인회생중 회사에서 폐업예정으로 권고사직을 권합니다어떻게 해야되는지요실업급여를 신청할수있는지요어디로 신청해야가능한지요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동최고로청량한팀장만 46세에 노후를 대비해서 어떤쪽으로 가야 할까요음향pa 행사관련해서 일을 하였는데 코로나 이후 경기가 나아지질 않아 일이 너무 없네요 노후 대비 어떤 방향으로 가야 할까유경제적으로 쪼들리니 정말 생지옥이네유3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내일도수상한호박죽퇴직일에 따른 저의 불이익 또는 이익이 있을까요22년 7월4일 입사인데 권고사직으로 6월말에 나가기로 되어있습니다. 근데 7월4일에 나가는거랑 제가 얻는 이익이 더 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동더없이신뢰할만한늑대원청 생산 종료를 빌미로 한 부당 전직 강요, 노동청 신고 대상이 되나요?5인 이상 사업장(생산직) / 근속 1년 /정규직원청의 생산 종료를 이유로사장은 타 부서가 존재함에도 불구하고 ‘최저임금 부서로 이동’하거나 ‘실업급여 받고 나가라’며 구두로만 압박하고 있습니다. 작년 12월에도(물량감소) 동일한 수법으로 퇴사를 강요한 적이 있습니다.그때도 동의못한다고 했구요 아웃소싱사람들은 모두 퇴사처리함이번에저는 부당한 전직에 동의할 수 없어 위로금을 포함한 권고사직을 요청했으나,(문자로) 사장은 직접 대면을 피하고 말을 바꾸고 있습니다. 서면으로된 생산 종료사유서나 배치 부서를 요구해도 일절 답변이 없는 상태입니다.지금 고용상태가 불안하고 작년 12월때도 그렇고 현제도 그렇고 이상황을 노동청에 진정을 넣을수 있는 상황인지 ?와서 조정을 해줄수 있는 상황인지 궁굼합니다. 진정을 넣으면 저혼자가 아니라 다수입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완벽히심오한신입사원부당해고로 판정받고 3개월간 일하지 못했던 기간의 급여까지 지급하라는 판정을 받은 후 4월 1일부터 근무했습니다원직에 복직했으나 회사에서 저를 컴퓨터에 다가가지 못하게 하였습니다. 이미 부당해고후 삼개월이 지나고 복직한 것이라 수습기간은 종료된 것으로 본다고 하던데요. 회사에서는 정상적으로 업무를 보지 못했습니다. 예약과장인데 객실청소시키고 화장실 대변묻은 변기까지 닦게 하고 예약상담자체를 못하게 하였습니다. 업무일지를 기록해두어서 다 증거로 제출할 수 있습니다. 회사에서는 자꾸 수습종료라고 하면서 내일부터 나오지 말라고 합니다. 오늘 문서로 수습종료통보를 받았고 내일부터 회사에 출근하는 것은 의미가 없을 것 같은데 내일 출근해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요