고용·노동
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- 구조조정고용·노동내일도손꼽히는호두과자회사가 적자라면서 임원은 그대로 두고 일반 직원부터 줄이는 이유가 궁금합니다기업 구조조정에서 인건비 절감을 이유로 대규모 감원을 발표하면서도 임원 조직이나 고위직 구조는 크게 변하지 않는 경우가 있습니다. 실제 비용절감 효과만 놓고 보면 고액연봉 직군부터 줄이는 것이 효율적일 수도 있는데 기업들이 이런 방식을 선택하지 않는 이유가 무엇인지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내일도손꼽히는호두과자부당하게 자진퇴사를 유도할 때 어떻게 해야 하나요?사용자가 경영상 필요성이 없음에도 대기발령이나 부당한 보직 변경을 통해 자진 퇴사를 유도할 때, 노동위원회 구제신청을 위한 핵심 입증 자료는 무엇인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동양파껍데기관리업체를 바꾸는 것보다 계약관리를 개선하는 것이 효과적일까요?업체 교체에 따른 비용과 위험을 고려하면서 기존 업체의 업무성과와 계약조건을 체계적으로 관리해 서비스 품질을 높이는 방법을 설명해 주세요.성실한 답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동때론똑똑한킹크랩희망퇴직을 의도적으로 안시켜주는 경우 대처법이 있을까요?안녕하세요, 이번에 회사에서 희망퇴직을 받고 있어서 희망퇴직을 요청하였습니다. 소규모 개발회사의 PL을 담당하고 있는데, 현재 제가 담당하고 있는 프로젝트가 3개가 있습니다.한가지는 프로젝트 마무리 단계에 들어섰으며, 두개의 프로젝트는 현재 구성만 진행중에 있습니다.이에 제가 PL이기에 프로젝트를 마무리를 하고 퇴직을 시켜주겠다고 하는데... 해당 프로젝트가 시작되면 최소 3개월에서 7개월 가량을 진행하여야 합니다.그와중에 저희 팀 핵심 개발 인력은 받아주었으나, 저는 PL이라는 이유로 거절을 당했는데, 혹시 방법이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동종종신뢰할만한임금님회사에서 고용보험 상실 코드를 허위로 신고했습니다.회사가 매각 과정에 있는데 아래와 같이 말하며 권고사직 요청을 받아 퇴사하였습니다.[녹취 있음]매수자 측에서 일부 인원을 권고사직하도록 통보가 왔다만약 거부할 경우 보직 해제 후 근무지, 직무를 전환시키려는 준비도 하고 있다 (전혀 다른 직무)따라서 저는 경영상 이유로 권고사직으로 이해했고 합의서에도 [권고사직] 네 글자만 사유로 적혀있는채로 합의했습니다.하지만 퇴사 후 고용센터에서 확인해보니고용보험 상실사유 코드가 26-03 근로자 귀책으로 신고가 되어있었습니다.회사에 수정 요청하니 너가 합의한 권고사직이라 안된다. 라는 답변만 받아 고용보험 피보험자격 확인청구를 진행하려하는데 상실코드 23번으로 바뀔 여지가 있을까요?참고로 근무 당시 업무 미달관련 구두 및 서면으로 어떤 인사 조치도 받은 적 없으며오히려 좋은 평가를 받아 연봉 인상된 적이 있습니다.회사에서 거짓으로 업무능력 미달 증거를 만들어 반박할까 걱정됩니다.실업급여 수급 여부를 떠나서 꼭 상실사유 코드 변경 받고싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동약간인기많은한라봉15일새벽5시경 회사화제 완전전소 재기하는데6개월~1년예상안녕하세요 15일새벽5시경 회사화재가나서 전소됬습니다.화장실에서 캡스 화재경보가 첫번째로 울렸다고 했으며현재 화재조사중입니다,궁금한건 일단 재기하는데 6개월에서1년정도 무기한입니다,권고사직은 추후 외국인고용에 문제가될수있어 안된다고하고 사용자가 먼저 권고사직을 하지않는이상 불가능이라는 답변도 받았습니다, 휴업수당도 줄수없다고 무급휴가라고합니다.그리고 재직기간중 기계고장으로 강제연차도10회이상했습니다 연차계에 싸인은 하라해서 했습니다,이번년도 1월7일부터 08:00~17:00 이었던 근무시간이 07:30~17:00으로 변경되기도했습니다 급여동일이에대한 제가 받을수있는 수당이 있는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동때론똑똑한킹크랩경영상 희망퇴직 관련 질문드립니다.안녕하세요, 대략 25명 정도의 직원이 있는 중소기업 근무자입니다.저는 28세로, 현재 회사에서 약 3년간 재직한 상태이며,이번에 회사에서 경영상 어려움으로 인하여 희망퇴직 신청을 받고 있는 상황입니다.해당 상황에서 질문드립니다.1. 희망퇴직 신청서에 '회사의 경영 사정으로 인하여' 라는 문구가 있습니다. 이 경우에는 실업급여를 신청할 수 있나요?2. 법정 퇴직금이라 하는건, 매달 들어오는 (신한은행 어플로 etf 구매하는) 해당 금액을 말하나요?3. 특별 위로금이라 하여 평균임금 기준 1개월분을 추가로 지급한다고 하였는데, 제가 포괄임금제로 인하여 기본급, 추가수당, 직급수당으로 이루어져 있다면 이 기준은 어떤걸 기준으로 하나요? (실업급여도 같이 궁금합니다.)제가 첫 회사가 해당 회사여서 모르는 부분들이 많이 있습니다.부족한 부분에 대하여 알려주시면 감사드리겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동버섯돌이정리해고는 왜 일반 해고보다 더 엄격한 요건이 필요한가요?회사가 경영상 이유로 정리해고를 하려면 일반 해고보다 훨씬 까다로운 조건을 충족해야 한다고 들었는데, 왜 이런 특별한 절차가 요구되는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동약간신중한민들레회사 팀장이 퇴근 10분 전에 일을 계속 던지는데 어떻게 해야 하나요?매번 퇴근 직전에 업무 던져놓고 본인은 칼퇴하는데 진짜 스트레스받아서 죽겠습니다. 이런 거 고용노동부에 신고하거나 회사 내에서 법적으로 대응할 수 있는 방법이 혹시 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동서울아저씨부장전직구제신청해당사항은머가있는지?회사가산재이후먼곳으로이직시켜서힘들게만들고권고사직권유로퇴사시키려고하는데1.무릎연골파열진다서를계속내고의사가장거리운전등이무릎에영향줄수있다고소견서여러번내도무시2.현집에서회사왕복10키로전직가는곳왕복160키로유류비지금5만전지가는곳60만유류비지원없음3.치료및재활필요이걸로구제될수있을까요?5명의 전문가가 답변했어요