경력직 채용할때는 아무래도 즉시 투입가능한지를 제일 보는것같습니다 신입이랑 다르게 교육기간 없이 바로 일할수 있어야하니까요 그리고 비슷한 업무경험이나 스킬이 있는지도 중요하게 보더라구요 회사입장에서는 교육비용도 절약되고 바로 성과낼수 있는 사람을 원하는거죠 다만 너무 높은 연봉을 요구하거나 기존 회사 문화에 적응못할까봐 걱정하는 부분도 있는것같습니다.
질문의 답변을 드리자면 경력직을 볼때 가장 많이 보는것은 일단 나이입니다 어느정도 나이가 있는지 경력은 어느정도있는지 어떤것을 다를수있는지 전직장에서 뭘했으며 나온 이유가 뭔지 등을 확인하고 또한 직장과 집의 거리가 가까운가 하는것도 보구요 그리고 경력직 직원들을 선호하는것은 2~5년 사이에 경력직을 뽑는데 일단 직원들을 급하게 구할때 또는 나이가 적고 경력이 낮다보니 신입연봉은 올라가고 경력직 연봉은 많이 주고 싶지 않으니 낮은 경력자들을 보통 선호 합니다 또한 신입보다는 경력직들이 조금이나마 일을 더 잘한다는 생각이 있기 때문에 뽑기도 하고 신입이나 저연차는 말 한마디면 막 나가지만 4~5년차는 여러곳에서 많은 사회생활을 해서 더 이상한곳도 많이 있기때문에 별거 아닌건 잘안나고 일도 잘하고 경력대비 돈을 줄때 회사에서 부담이 덜가서 선호해서 뽑습니다.