결정을 못해주는 팀장에게 어떻게 잘 이야기 해줘야할까요??

Question

결정을 못해주는 팀장에게 어떻게 잘 이야기 해줘야할까요?? 실장이라 사이가 안좋아서 팀장한테 뭘 물어 보면 실장한테 니가 물어봐라고 하는데요. 이렇게 되면 결국 팀장 건너띄고 계속 실장한테만 말해서 결정을 들어야하는데 이때 뭐라고 좋게 팀장한테 말할수 있나요??

Answer 1

업무 범위와 정리, 책임소재에 대해 명확하게 구분지어 달라고 하는게 좋습니다. 회사에서 실장이나 팀장 직급 주어지는 경우 그만큼 역할 하라는건데 팀장하고 실장 사이 안 좋다고 팀장이 질문자님에게 실장에게 물어보라고 미루는 것은 본인 의무와 책임 다하지 않는 것으로 명확하게 내 입장이나 위치에서 실장에게 말하고 결정 받기 어렵다고 하소연 하며 거부해야 앞으로 시키지 않습니다. 또한 팀장에게 실장 선에서 보고해야 하는 선과 팀장에게 보고해야 하는 선을 명확하게 구분지어 줘야 실장에게 가지 않겠냐고 구분지어 달라고 하는게 좋습니다. 지금 상태는 자칫 실장과 팀장 두사람 모두에게 찍힐수도 있어 보입니다. 결과적으로 결정권 기준 정리해 주면 팀장에게 묻지 않고 바로 실장에게 가겠다고 말하는게 해결 방법입니다.

Answer 2

제 생각에는 팀장에게는 공격적이거나 비판적으로 들리지 않게 말하는 게 중요해요. 예를 들어, “팀장님 의견이 필요해서 여쭤보는데, 함께 결정을 내려주시면 큰 도움이 될 것 같습니다”처럼 도움 요청 형태로 표현하세요.

또는 “이 부분 팀장님께 확인받고 진행하면 더 효율적일 것 같아요”처럼 팀장 역할을 존중하면서 요청하면 좋습니다.

Answer 3

정말 난감하시고 불편하시겠어요.

직급별 권한이 있으실것 같긴한데, 일적으로만 대하시는 게 좋을것 같아요. 물어보고 안되면, 답변을 못 받으셔서 일의 진척이 안되는거니.. 거기에 따른 딜레이는 님의 잘못이 아닐것 같아요.

실장의 권한, 팀장의 권한에 따라 대하세요. 고생많으세요. ㅜ

Answer 4

팀장이 삐져있는듯 합니다;;

살살 맘에없는말이라도 팀장님 우쭈쭈

해줘야 풀리는 스타일일듯;;

능력좋으신 팀장님 의견이 필요합니다~~

뭐 이런식;;

사회생활 참 힘드네요ㅎ

Answer 5

그런 상황에서 팀장을 무시하고 실장한테 다이렉트로 가면 팀장은 꿍해있거나 기분이 안좋거나 그럴 가능성이 큽니다. 그런 상황에서는 차라리 팀장님 의견을 듣고 싶다거나 팀장님의 도움이 필요하다는 식으로 팀장님의 중요성을 어필하면 좋을 거 같습니다.