직장에 갈등이 너무 많은데 줄이는 방법이 필요합니다.

Question

직장에서 갈등을 피하기는 어렵습니다. 애초에 없으면 좋겠지만 그건 거의 불가능 하기 때문에 갈등이 있다는 것을 인정하는 게 좋다고 생각을 합니다. 그렇다고 하면 어떻게 해야 이런 갈등은 현명하게 대처를 할 수 있을까요? 갈등이 생기기 전에 미리 상황을 정리하고 감정적으로 대응하지 않는 다양한 방법이 궁금합니다. 이에 대해서 알려 주시면 감사하겠습니다.

Answer 1

직장갈등은 사실 대부분 업무분장에 의한 것으로 생각됩니다

한쪽이 몰빵이 되었을 가능성이 크구요 또 분란을 일으키는 사람은 나 이거 못한다는 주의로

일관하여 업무를 안할 가능성이 큽니다

이럴때는 사실 부서장이 정리를 해주어야 합니다. 그리고 근평을 매길 때

점수를 차등화하여서 업무 안하는 사람은 불이익이 있도록 해야 합니다

물론 그런 사람은 불만을 가지고 일을 더 안할수도 있겠으나 결국 본인도 멘탈 나가고

본인만 손해입니다. 그러다보면 열받아서 퇴사할 수도 있구요.

그리고 직원들과의 대화에서는 무조건 착하게 말씀하시고

같은 말이라도 나쁘게 하면 갈등이 올수가 있으니 말을 잘 하시면 되겠습니다

Answer 2

안녕하세요. 산에서 내려온 딱따구리입니다.해당질문에 답변드리겠습니다.직장 생활을 10년 이상 하고 있는데 갈등을 줄이기 위해 여러 가지 방법을 다 사용해 보았지만 잘 되지가 않습니다. 대화도 많이 하고 그랬는데, 대화를 하다가 오히려 감정적으로 번지는 경향이 많이 있더라구요. 그래서 저 같은 경우는 갈등을 피하려 하지 않고 그냥 받아들이고 나만의 방법으로 그 갈등을 해소 시키고 있습니다. 퇴근후에 즐거운 취미활동 같은 것을 더욱더 열심히 하고 있어요.

Answer 3

안녕하세요. 생각하는 오뎅입니다. 해당 질문에 좋은 답변 드리겠습니다.직장 생활을 할 때 갈등은 누구나 격는 스트레스라고 생각합니다. 그렇기 때문에 직장 생활을 할 때 너무 깊이 생각을 하지 마시고 한귀로 듣고 한 기로 흘리는 연습도 필요하다고 생각합니다. 그리고 스트레스를 받았을 때 그 스트레스를 적절하게 잘 해소 하는 것이 가장 좋다고 생각합니다.

Answer 4

직장에서의 갈등은 있기 마련인데요. 갈등을 피할 수는 없지만 줄이는 방법으로는 감정적인 소모를 안 하는 것입니다. 감정적인 소모를 하지 않기 위해서는 나 자신의 감정을 먼저 정리해 보고, 이것이 나에게 유익이 안된다는 사실을 인지한 후, 감정을 털어버리기 위한 대체제를 이용하는 것도 한 방법이라 생각되어집니다.

Answer 5

안녕하세요 답변 드리겠습니다.

직장내에 사람 사이에 갈등이 생기는건

어떻게 예방할 방법이 없는거 같아요..

갈등이 생겼을때 감정적으로 해결하지 마시고

공과사를 구분하시면 해결하기 더 편할듯 합니다.