곙계선 지능 느린학습자 일자리 교육과 연계취업에 궁금합니다.

Question

곧 경계선 지능및 느린학습자 대상으로 내년에 교육받고 연계취업하는 프로그램 받기위해 초기상담 받으러 가는데 한정된 인원이라 초기상담받고 결정됩니다.

근데 합격은 기관 관계자가 결정하지만 경계선이지만 사후 교육으로 경계선이면서 평균 하정도인데 일정부분은 경계선지능이라 이해나 습득 속도가 느리고 어느부분은 일반인이라 실습한 기관의 경계선지능과는 또 다르고.

기관에서는 보통 어떤 부류를 뽑나요? 진짜 경계선중에서도 습득잘 못하고 일자리 주선해야 하는 분들을 뽑나요? 아니면 어느정도 습득 가능하고 그런 분들을 뽑나요?

Answer 1

안녕하세요. 이천호 사회복지사입니다.

경계선 지능 및 느린 학습자 취업 연계 프로그램 기관의 운영 목적에 따라 선발 기준이 다릅니다. 일반적으로 학습 능력이 뛰어난 사람만 선발하기보다는 교육 참여 의지 기본적인 의사소통능력, 직업훈련 적응 가능성, 취업 의지 등을 종합적으로 평가합니다. 습득 속도가 느리더라도 반복 교육을 통해 직무 수행이 가능하다면 선발될 수 있습니다.

반대로 습득 능력이 비교적 좋아도 취업의지가 부족하면 불리할 수 있습니다. 초기 상담에서는 자신의 강점과 어려움, 필요한 지원을 솔직하게 설명하고 꾸준히 배우고 일하려는 의지를 보여주는 것이 중요합니다.

Answer 2

안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.

기관마다 기준은 다르지만 보통은 가장 어려운 분만 선발하기보다 교육을 통해 취업 가능성이 있고 출석 의사소통 기초 작업 수행이 가능한지를 함께 봅니다. 초기상담에서는 느린 습득 속도를 숨기기 보다 반복 설명후 에는 수행 가능하다는 점과 본인의 취업 의지, 필요한 지원 방식을 구체적으로 말씀하시는 게 좋습니다.

Answer 3

안녕하세요. 엄자영 사회복지사입니다.

보통은 일자리 교육을 통해서

대상자가 실제 현직에서 다른 동료들과

어느 정도 소통하면서 일을 할 수 있는지

그런 것을 중점적으로 보게 될 것입니다.