촉탁근로계약과 관련하여 여줘봅니다.
안녕하세요
저는 60세초반에 남성입니다.
촉탁 근로계약서를 작성하고, 지난 23년 12월에 근무를 시작하고, 3개월 들어가기 첫날 들어가기전인
1월31일에 "갑"에게 업무적격성평가결과 70점 미만이라 정식채용거부한다며 만료통지를 내밀어 약간에 부당함을 어필하고 어떨결에 싸인을 했습니다.
그리고 바로 고용사유 취소건에 얘기를 듣고자 평가를 기준으로하는 적성,능력,근무태도,실적,건강상태등 그 업무적격성 평가결과가 70점 미만인 경우 채용거부한다 라 근로계약서에 나와있어서 더더욱
저의 입장을 강하게 어필하고 억울함을 잠재우고 그자리에서 나왔습니다.
저는 위 사항에 하나도 해당도 않습니다. 마지막 인생 마지막 직장이라 각오를 갖고 입사를 했기때문입니다.
함께 근무하고 있는 동료들 조차도 의아해하고 이건 아니라 할 정도로 동정을 주면서 그들도 얼마 있지 않으면 재 계약 기간이기 때문에 몸을 많이 낯추는 상황이죠.
서로들 개인의 신변만 챙기면서 그 한편으로 저를 위로 하는 상황입니다.
너무도 억울하고 분하여
다시 면담을 요청하고 어제 면담을 했습니다.
위 내용과 같기도 한 내용으로
팀원의 동료들 조차도 모르고, 어떻게 인사 평가를 했는지 모르나 재고를 부탁드렸고, 기준에 맞지 않는 인사이기에 억울하니 인사에 부당함에 저항을 했습니다.
인사권자는 위 인사평가 내용에 강하게 어필하니
그는 일반적인 평가를 내 세워 얘기를 하네요.
어떻게 인사를 기준이 있는데도
일반적인 평가를 했다라면서 얘기하는 인사권자의 표정이 아이너리 하더군요.
저는 너무 답답한 심정이기도 하네요.
그래서 팀원들의 의견을 수렴하고
과장을 제외한 단 한사람이라도 저에 대한 업무미숙,
태도,건강, 예의,출근성적 전반적으로 흠결및 부적격한 얘기가 나온다면 바로 자진해서 퇴사하겠으나
그렇지 않다면 다시한번 기회와 재고를 부탁드린다고 했습니다.
그러니 인사권사자는 그럼 설 연휴를 지나서 다시 보자하여 작은 1%의 기대와 희망을 가지고 나왔습니다.
위 내용으로 볼때 어떻게 해야 할까요 ?
앞으로 저항하거나 법적으로 대항 할 건이 되어
구제받을 수 있을련지요.
귀한 답변을 간절히 기다리겠습니다.
감사합니다
안녕하세요. 이성재 변호사입니다.
구체적인 사실관계를 좀 더 살펴보아야 하고 추후 부당해고 무효 심판 등의 절차를 진행할 실익이 있는지 사안을 좀 더 객관적이고 구체적으로 검토해보아야 할 것으로 보입니다. 일단 서명을 하고 나온 점에서 다소 불리함은 있어 보입니다.