안녕하세요. 회사에서 중간 관리자의 역활은 직원들의 근태를 확인하기도 하지만 직원들의 문제점이나 불편 사항들을 들어 주는 역활도 있습니다. 직원들과 어느 정도 소통을 잘해야 중간 관리자로써 책임을 다하는게 중요 할듯 싶습니다. 좋은 중간 관리자가 되려면 직원들의 고민사항을 잘 들어 주시면 될듯 합니다.
회사에서 관리자의 역할은 다양하게 있습니다. 말씀하신데로 직원들의 근태나 업무 관련히니서 관리도 중요한 부분입니다. 밑에 직원이 근무태만이나 부도덕한 일로 징계 받을시 관리자도 관리에 대한 책임으로 징계를 받습니다. 요즘은 팀원들이 서로 화합하고 팀의 목표한 방향대로 갈수있도록 잘 관리하고 배려줘야하는 시기인거 같습니다.