합당한 이유 없이 자기 입맛대로 룰을 만드는 후임이 있다면?

Question

프로세스상, 서류상 어느것도 문제가 없는 상태인데요.

자기 기분대로 자기 입맛대로 기존 방식을 말도 없이 바꿔버려서 전체에 혼란만 주는 후임이 있다면 어떻게 할건가요?

그 후임의 행적의 예로 하나 더 적어보자면 보고에대한것도 자기한테 사전 문자 달라는데 이건 무슨 경우인지 이해가 안되는데요.

이런 케이스가 후임으로 있다면 어떻게 할건가요?

Answer 1

안녕하세요. 도로밍입니다.

회사에 정해진 내규나 근거를 찾아 말해 볼 것 같고, 그런 게 없는 상황이라면 관리자에게 중재를 요구해 볼 듯 해요.

Answer 2

안녕하세요. 삐용쓰입니다.

데려가서 얘기해볼듯합니다

그럴거면 사업을 해야지 회사들어와서 자기맘대로 하는거는 이해가 안가는 행동이니까요

고생이 많으시겠습니다

Answer 3

안녕하세요. 반딪불이처럼반짝거리는너의목걸이입니다.

제가 볼때는 너무 오버하는거 같습니다.

다만 후임이 만든 업무가 회사입장에서는 진취적인 업무이며 도움이 된다면

잘한 일이지만 어이없게도 전혀 도움이 안되는 혼자만의 생각이라면

분명 잘못된겁니다.

강하게 질타하세요

Answer 4

안녕하세요. Hye천사1004입니다. 이런 후임은 정말 황당하네요 우선 윗 관리자에게 설명을해서 일하는 방식을 중재하는게 급선무일거 같습니다 좀 심각한 상황이네요

Answer 5

안녕하세요. 깜찍한손자손녀들너무나사랑합니다입니다.

물론 편견없이 후임이 만든 프로세스가 더 효율적이면 이해할 수 있죠.

다만 효율성과 효과도 없는 규정을 만드는 것이면 단호하게 무시할 거 같습니다.