생활
연차수당을 지급하지 않아도 노동법에 걸리나요?
연차수당을 지급하지 않아도 노동법에 걸리는지 궁금합니다.
연자수당을 받지 못했다면 노동부에 신고를 할수 있는건가요?
궁금합니다.
3개의 답변이 있어요!
연차휴가를 사용하지 안했다면 사용자는 수당으로 줘야 하는데요,
주지 않으면 신고를 할 수 있습니다.
인건비를 주지 않으면 처벌할 수 있습니다.
신고를 하기 전에 회사측에 먼저 연차수당에 대해 문의를 해보는게 좋습니다.
안녕하세요.
연차 휴가를 돈으로 보상해 주는건
의무가 아닌걸로 알고 있습니다.
연차 휴가를 돈으로 안주기 위해서
휴가 소진을 모두 하도록 권장합니다.
연차수당 지급 경우에는 화사별 임금
기준에 따라 적용되는걸로 알고
있습니다.
휴가 사용을 못 하도록 하고 수당도
지급 안하면 신고가 가능합니다.
연차수당은 근로자가 연차휴가를 사용하지 않은 경우 지급해야 할 수당입니다.
따라서 근로기준법에 따르면, 연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후 받을 수 있는 권리이며, 사용하지 않은 연차에 대해서는 연차수당을 지급해야 합니다.
만약 연차수당을 지급하지 않으면 이는 법적으로 위반에 해당하며, 근로자는 노동부에 신고할 수 있고, 이에 따라 고용주에게 지급을 요구하는 등의 조치를 취할 수 있습니다.
