무슨사장이 직원이그만둔다했을때 보통

Question

아무답이없어요,답을줘야 출근하겠다고 말했는데 답이없음,내가 주휴수당미지급으로 진정넣겠다하는데도 답없음,사장이라면 최소 네,아니오,확인해보겠다라는 말은 하는거아님?뭔생각인지 진짜이상한사장인듯

Answer 1

회사 규모가 작을 경우 법적으로 어떻게 나와야 돈을 아낄 수 있는지 알아보는 중일 수도 있어요.

주휴수당미지급한 사람이라면 가능성 있다고 생각합니다.

Answer 2

안녕하세요~ 사람인 공식멘토 HR백종원 입니다^^

일단 중요하게 생각하지 않는거 같아 보입니다.

어느정도 문자는 직접 말을 하셨든 그 증빙 서류들을이나 캡처본을 가지고 계셨다가 나오는 그날에 신고할 수 있는 부분은 신고하시는게 좋을거 같아요

아무래도 아직 그런 상황을 겪어보지 못해서 그런걸수도 있습니다

Answer 3

아무래도 사장이 직원의 일에 크게 관심이 없거나

주휴수당 등으로 인해서 선뜻

답을 주기 어려워서 시간을 끌고 있는

것이 아닌가 싶습니다

참 어려운 일이시내요.

Answer 4

사장들은 개개인 성항 있는데 그 사장은 너가 그러든지 말든지 나는 상관 없다 해석할 수도 있어 보입니다. 다음으로 너가 설마 그맇게 할수가 있겠느냐, 그냥 해보는 말이겠지 마음 바뀌겠지 등 현실 외면 할수도 있습니다. 구두상 사직 의사 보다는 정식 사직서 작성 후 메일 보내서 근거 남기고 서면으로 전달 하는게 좋고 주휴수당미지급 또한 가급적 상세 내역을 문자 보내는게 좋습니다.

Answer 5

그러게요 ㅠㅠ 보통 뭐라고 답이라도 하실텐데 아무답을 안 하시는거면 확인이 안된 것 아닐까요 ...? 

바쁘셔서 연락을 못 보셧다거나..0