고민상담
이직을하거나 부서를 바꿀때 인수인계는 다들 하시지 않나요?
이직을하거나 부서를 바꿀때 인수인계는 다들 하시지 않나요. 저는 이직이 부서이동을할때 인수인계를 끝까지해주는데요. 생각보다 인수인계를 못 받는분들이 많다고하더라구요. 인수인계 제대로 안 되는게 많은가요?
11개의 답변이 있어요!
이직을 할때는 선택입니다 인수인계를 해줘도 되는거고 안해줘도 되는거고요 안해주고 가면 물론 욕은 먹겠지만
그러던지 말던지 하고 나와도 솔직히 회사에서는 어떻게 할 방법은 없습니다 그러나 부서를 바꿀때는
부서만 바꾸는거지 회사는 같기때문에 인수인계는 필수라고 보시면 되겠습니다.
인수인계를 하고 가는게 당연한겁니다. 하지만 하다보면 빠지는 부분도 있을수도 있죠.
부서이동을 하는경우는 최대한 해줄려고 하지만 퇴사하는 사람들은 그만두면 끝이라는 생각때문에 대충해놓고 가는일들이 허다합니다
왠만하면 철저하게 인수인계를 하는 것이 좋지요.
인수인계까지 잘 마무리하는 것까지가 본인에게 주어진 일의 범위이고 본인의 책임이라 생각합니다.
하지만 제대로 마무리 안하는 분들이 있지요.
그런 사람들은 개의치 마시고 작성자님은 인수인계까지 잘 하셔서 업무의 마무리를 깔끔하게, 책임감있게, 뒤 끝 없게 잘 하시는 것이 좋을 것 같습니다.
네 맞습니다 대부분 회사에서는 이직을 하든지 부서 이동을 할 때는 인수인계를 확실하게 합니다. 그래서 보통 퇴직 결정을 하게 되면 한 달 전에 사직서를 제출하고 남은 기간 동안에 인수인계를 하는 게 맞는다고 생각합니다. 회사에 정말 악 감정을 가지지 않는 한 회사가 어느 정도 정상적으로 운영되게 인수인계 해주는 게 맞습니다.
이직을 하거나 부서를 이동할 때 인수인계는 인수인계서 양식에 의하여, 철저히 해야합니다. 만일에 예산이나 자금이 있는 일이면, 은향 잔액증명서가지 첨부하여, 인계인수서를 작성하고, 처음부터 끝까지 자세히 안내를 해야합니다.
안녕하세요. 생각하는 오뎅입니다. 해당 질문에 좋은 답변 드리겠습니다.부서를 이동하거나 이직을하거나 할 때는 당연히 인수인계를 해 주고 가고 있습니다. 예전에 제가 다니던 직장에서 또 저같은경우 인수인계를 하고 나서 그 이후에 전화가 오는 것도 친절하게 받아서 달려주고 했던 기억이 있네요. 하지만 이 중계를 제대로 하지 않는 사람들도 있는 거 같구요.
내 자리를 비우면 인수인계는 무조건 해야 합니다 근데 어느회사를 가든 인수인계가
참 안되는 것 같습니다.
최소한 전화안오게 하려면 문서로 디테일하게 작성해서 두고 가는게
예의라고 생각합니다. 저는 인사발령나면 10장 분량으로 남기고 갑니다
대신 연락은 안했으면 한다고 말을 합니다. 문서로만 제대로 해줘도
전화올일도 없습니다
이조차 안되는게 참 문제입니다
안녕하세요 원래대로 하면 부서를 옮기거나 그럴 때 인수인계는 당연히 해야 되는 겁니다 그런데 이기적인 사람들은 어차피 자기는 떠나는 사람이고 그다음 일은 내 책임이 아니니 나 몰라라 하고 인수인계를 대충대충 해주고 가능한 사람들도 많습니다
안녕하세요. 산에서 내려온 딱따구리입니다.해당질문에 답변드리겠습니다.이직을하거나 부서로 바꿀 때 보통 인수인계를 한다고는 하지만 제대로 정확하게 인수인계를 하고 떠나는 사람이 거의 없는 것 같습니다. 어차피 가는 마당이다. 이런 심정으로 인수인계를 하는 것 같아서 그런 거 같습니다. 남아 있는 사람이 많이 힘들 수 있습니다.