고민상담
스타트업 디자이너 업무 환경 질문 / 경력직 왜 안 뽑는 걸까요?
총 년차는 2년 2개윌, 화장품쪽은 총 1년 7개월(이전 2번째 화장품 회사는 1년2개윌 / 이번 3번째 회사에서는 5개월차)
문제가 화장품 업계 디자인에 대한 모든 것을 아는 것도 아니기도하고 아직은 사수가 필요한 상태인데 왜 경력직을 안 뽑는걸까요?
그리고 경령직을 안 뽑더라도 일을 줄 때, 원하는 느낌에 레퍼런스랑 추구방향도 대충 알려주고, 대표가 원하는 방향으로 진행되는 편입니다.
아니 디자이너가 1명이라도 있어야 모르는것도 물어보고 의견낼 때도, 시안 방향이나 최종안 선별도 그렇고, 기한도 정해지지않고 시작하거나 중간에 갑자기 알려줘서 야근하는 등 거의 모든걸 다 하고 있는 편이지만 사수가 없으니 참… 뭐 실력도 실력이지만 이런 사소한 병목들이 모여 크게 힘들때가 있습니다.
왜 경력직 안 뽑으시는걸까요? 그리고 전에는 어떻게 디자인팀이 굴러갔는지도 궁금하고, 대표를 분신술 시켜서 디자인팀 인원을 늘리고 싶을정도로 힘들다고 표현하면 좋을 것 같네요ㅠ 경력자들이 생각하기엔 어떤지 궁금합니다. 그리고 다른 스타트업들은 어떤 식으로 진행하는지 궁금합니다.
도대체 뭐가 문제일까요? 제가 문제일까요..
1개의 답변이 있어요!