회사에서 한사람떄매 냉전상태입니다

Question

안녕하세요

회사에서 한사람떄매 냉전상태입니다

일은 그냥 어느정도 자기할일은 다하는데 자기 위주에

사람들과 관계가 안좋습니다

그런데 상급자들이 이사람 짜르면 좀 그렇다고 냅두자는데

이사람 한명떄매 사무실은 아무도 인사안하고 그냥 좀 그러고있습니다

그러면서 자꾸 상급자들은 형식상 사무실 분위기 물어보고있고요

이럴때 그냥 나서서 사장님한테 이러하니 이사람 정리좀해주세요 라는 식으로 얘기하는건 좀 그럴까요

Answer 1

뭐 다른 상사한테 말하고 그러다가 위로 위로 하나씩 올라가면서 말하는게 좋을 것 같아요.

그러고 다같이 합의보는것도 좋은 방법같고, 인사팀이 가장 좋은 방법같네요.

Answer 2

보아하니, 윗선에서도 그렇게 좋지는 않게 보는 것 같은데,

그냥 윗선에 맡기는 것이 나을 것입니다.

너무 몰아부치지 않는 것이 나을 것입니다.

Answer 3

직속상관이 상사분인데 그 과정을 무시하고 사장에게 말하면 님만 안좋게 보일수있습니다. 그냥 있는듯 없는듯 무시하는게 좋지않을까합니다

Answer 4

회사 생활을 하다 보면 별의 별 사람들이 많이 있습니다. 그렇다고 그사람을 잘라 달라고 하는것은 좋은 생각이 아닌것 같네요. 그냥 그 사람과 엮이지 않으면 될듯 합니다.그리고 일은 어느 정도 하는것 같으니 그냥 내버려 두시면 될듯 합니다.

Answer 5

상사분들도 있는데

사장님께 직접 그런 얘기를 한다는건 좀 위험한 행동입니다

또 업무능력치가 준수하다면

직접적으로 내쫓을 명분도 떨어지고요

친하게 지낼 결정적 계기를 만들거나

추방할 결정적 계기를 만들거나

둘중하나 겠네요

Answer 6

자기위주라고 회사에서 자르는건 불가능할거에요 시말서를 여러번작성하거나 일을 못하는것도 아닌데 이유가 없네요ㅠ회사에서 성격안좋아도 자기일 잘하면 상관없을듯 ㅠ그리고 이런상황에 나서서 이야기하는사람이 회사를 나가더라구요 굳이 먼저 나서지마시길..

Answer 7

오지랖입니다.

회사생활에서 인간관계도 중요하지만, 그만큼 중요한게 일처리능력입니다.

일 잘하는데 분위기를 망친다고 생각하시는것이 상급자로써 보는시선이라면 상급자로써 뭐라 할 수 있겠지만, 상급자도 두고보자고 하는거라면 그 사원이 일을 잘해서 그런것일수도 있죠.

오히려 회사입장에서는 일잘하는 사원이 낫다고 볼겁니다