야근을 일부러 계속 하는 직원을 제재할 수 있나요?

업무시간에 할 수 있는 양의 업무를 가지고, 계속 야근을 하는 직원을 제재할 수 있나요? 동일한 업무를 남들은 제 시간에 하고 퇴근하는데 혼자서 계속 매일 2-3시간씩 야근을 하고, 야근을 하기 때문에 어쩔 수 없이 야근비를 제공하고 있습니다. 지금 너무 임금이 되려 차별이 되어지는 것 같은데 야근을 하지 않도록 제한을 하는 것이 가능한지 궁금합니다.