직원이 그만둔다할때 ᆢ사장이 잡는다는건

Question

나간다하니 그러라고할줄알았는데 부르더니 구구절절 이만한 편한데없다며 사장자신의 고충도 나에게 털어놓고 나가지마라는식의 행동은 그직원에 대해 좋게생각하고있었던건가요?

Answer 1

기본적으로 직원이 일머리가 있으니까 사장이 잡는 거 같아요.

요즘 사람 구하기도 쉽지 않은데 좋게 보거나 이정도면 됐거나라고 생각해서 잡는 거겠죠.

그래도 직접적으로 나가지말라고 하는 건 좋게 보는 게 맞는 것 같습니다.

Answer 2

사장이 자기 고충까지 털어놓으면서 “나가지 마라”고 했다면, 적어도 그 직원을 회사에 필요한 사람으로 생각했을 가능성은 높다고 생각합니다.

Answer 3

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.알바생이 관둔다고했는데 사장님이 이런저런이야기하면 그래도 어느정도는 인정해주시는것같습니다.일못했다면바로 관두라고 했을것같습니다.

Answer 4

좋게 생각한거는 좀 다른 개념인거 같아요

좋게 생가보다 필요한 인력이란거죠

당장 급한불을 끄기 위해서든 인재기 때문에든

어찌되었는 불필요한 인력이 아닌 필요한 인력이라는거죠.

필요한인력이니 칼자루는 직원에게 있는거니 협상하거나 나가거나 선택만 남았네요.

Answer 5

일단 사장의 구구절절한 스토리는 접어두시고 직원이 왜그만둔다는건지 알아보시길...

그리고 그게 타당하다면 굿바이 하고 쿨하게보내주세요

나가려한다는건 그분이 더이상 이곳이 자신과 안맞다는거고 한번더 업그레이드 답변으론 자기를 발전시키지 못하는곳이라 생각했기때문이기에 그분의 퇴사이유 한번 들어보고 그담에 부탁하심이 맞는거 같아요